【正文】 ，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。 第 24 頁 共 29 頁 （三）不定時工作制。對符合下列條件之一的乙方，可以實行不定時工作制。 高級管理人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員； 長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員 以及因工作性質特殊，需要機動作業(yè)的人員； 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的人員。 第五條實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，須甲方經勞動保障行政部門批準后實行。 甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假和生產、工作任務的完成。 第六條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延 長工作時間，但每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。 四、勞動報酬 第 25 頁 共 29 頁 第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 第九條甲方支付乙方工 資形式為下列第種形式。 （一）計時工資。乙方的工資標準為元 /月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。 （二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。第十條乙方在試用期的工資標準為 _______元 /月（周），不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。 第十一條甲方于每月日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十二條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資；安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節(jié)假日工作的，應當按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。 乙方在法定節(jié)假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期 第 26 頁 共 29 頁 間，甲方應當依法支付工資。 五、社會保險和福利待遇 第十三條甲乙雙方應當按照國家和省以及地方社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會 保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。 第十四條乙方在本合同期限內，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方應當按照國家和省有關規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，嚴格執(zhí)行國家各項規(guī)程和標準，并對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞 動過程中應當遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。 第十六條甲方安排乙方從事有可能產生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)病防護教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。 甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。 第十七條乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家 第 27 頁 共 29 頁 和省有關規(guī)定對其實行特殊勞動保護。 第十八條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單 位提出批評、檢舉和控告。 七、勞動合同的履行和變更 第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。 八、勞動合同的解除、終止 第二十三條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條 、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。 第二十五條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標 第 28 頁 共 29 頁 準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第 二十六條解除或者終止本合同時，甲方應當依據(jù)法律規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當依法向乙方支付經濟補償?shù)模谵k理工作交接時支付。 九、其它事項 第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚 未履行部分所應分攤的培訓費用。 第二十八條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。 乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第二十九條雙方約定其它事項： 第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。 第 29 頁 共 29 頁 第三十一條本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。 本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。 合同簽訂日期年月日 甲方（簽章）乙方（簽章） 法定代表人 或委托代理人（簽章） 簽證機關（蓋章） 鑒證人員（蓋章） 鑒證日期：年月日