5市人力資源中心工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 21:31本頁面
【正文】 管理方面的問題。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，人才環(huán)境問題成為制約這些單位引才留才的 “ 瓶頸 ” 。根據(jù)調(diào)查分析，中心主任潘漢清同志撰寫了《淺論內(nèi)陸中小城市企業(yè)人才環(huán)境建設(shè)》的調(diào)研報(bào)告，發(fā)表在《中國人才資訊》 xxxx 年第 3 期。其他同志也結(jié)合自己的工作，在常德日報(bào)、常德晚報(bào)等媒體發(fā)表理論文章。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我中心在各級新聞媒體上稿 25 篇，在常德黨建網(wǎng)等上稿 2 篇，在市人社局建設(shè)人民滿意機(jī)關(guān)簡報(bào)上稿 4 篇。 通過培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。 4 月派出三位同志到北京參加全國人才中心組織的全國首屆人才測評師示范培訓(xùn)班，均取得“ 人才測評師 ” 證書。 7月派出兩位同志參加全省人才中介行業(yè)從業(yè)資格培訓(xùn)，均取得省級從業(yè)資格證。 通過審計(jì)，提升管理水平。 7 月，中心順利通過主任、書記三年任期屆滿的任期審計(jì)，通過審計(jì)，使中心的管理模式更全面、管理方法更科學(xué)、整體管理水平更高。 xxxx 年，通過這 第 6 頁 共 6 頁 五抓，中心全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)全面大幅超年初目標(biāo)，對局里下達(dá)的經(jīng)濟(jì)任務(wù)也大幅超額完成。中心的工作和干部得到各級領(lǐng)導(dǎo)和方方面面認(rèn)可和肯定， 1 名同志獲省創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)， 2 名同志被評為優(yōu)崗， 1 名同志被評為優(yōu)秀黨員， 1名同志被評為優(yōu)秀黨務(wù)工 作者， 1 名同志被評為團(tuán)員標(biāo)兵。宋建軍同志被局里安排到局培訓(xùn)科負(fù)責(zé)工作。成績的取得，得益于局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視與關(guān)懷，得益于中心全體同志的共同努力。成績只代表過去，讓我們在 xxxx 年，面臨新任務(wù)，克服不足，不斷創(chuàng)新，更加努力，取得新成績。
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