5市人力資源中心工作總結(jié)(更新版)
【正文】 通過(guò)審計(jì)，提升管理水平。另外，還通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷的方式對(duì)近 30 家企業(yè)的人才現(xiàn)狀和需求進(jìn)行了調(diào)查，全面了解單位現(xiàn)狀和單位發(fā)展過(guò)程中人力資源 管理方面的問(wèn)題。各部門(mén)工作人員的平均得分為部門(mén)的當(dāng)月得分，得分最高者為當(dāng)月的流動(dòng)紅旗窗口單位。全年完成聘用人員鑒證 844 人次，裝訂文書(shū)檔案 21 本。全年組織我市金健米業(yè)、湘云生物、美倫食品、九五石業(yè)等 10家確有用人需求的知名企業(yè)赴長(zhǎng)沙參加了 “XX 省 xxxx年冬季大型人才交流會(huì) ” 、 “XX 省第四 屆服務(wù)兩型社會(huì)建設(shè)大型人才交流會(huì) ” 。 二、抓配套改革，整合市場(chǎng)資源一是反復(fù)討論，廣泛征求意見(jiàn)，起草方案。 6000 余名高校畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才、經(jīng)營(yíng)管理人才等各類(lèi)人才與企業(yè)進(jìn)行了雙向選擇。 舉辦多形式交流會(huì)，促進(jìn)就業(yè)。圍繞這中心，我們采取一系列行之有效的措施，促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。這些用人單位，推出就業(yè)崗位近3000 個(gè)，涉及 80 余個(gè)專(zhuān)業(yè)。全年在常德日?qǐng)?bào)、常德晚報(bào)、常德民生報(bào) 發(fā)布人才供求信息 60 期，在常德電視臺(tái)發(fā)布人才招聘信息 1200 條。 三、抓日常事務(wù)，心系人民群眾 外去招聘，成效明顯。 綜合管理，有條不紊。每月底，每個(gè)工作人員參與無(wú)記名打分，對(duì)中心每一位工作人員的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、衛(wèi)生狀況、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行測(cè)評(píng)。分企業(yè)組、事業(yè)組，在主任潘漢清、書(shū)記余志權(quán)的帶領(lǐng)下，先后走訪了金健米業(yè)等近 20 家企事業(yè)單位。 7月派出兩位同志參加全省人才中介行業(yè)從業(yè)資格培訓(xùn)，均取得省級(jí)從業(yè)資格證。
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