5區(qū)選調生教育培養(yǎng)調研報告-資料下載頁
2025-09-02 20:38本頁面
【正文】 子后備干部重點培養(yǎng)好、管理好，通過 “ 傳、幫、帶 ” ，并制定具體培養(yǎng)計劃，加強正確引導，幫助糾正偏差，把握成長方向，努力做到對選調生的培養(yǎng)管理與目標責任考核相結合。二要完善定期談話匯報制度。選調生工作單位領導應定期找選調生談話，及時了解選調生的思想動態(tài)，幫助選調生理順情緒、 化解矛盾、獲得信息，為選調生健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，保證區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領 第 5 頁 共 5 頁 導能夠及時掌握選調生的成長情況和存在的問題。三要健全跟蹤管理制度。本區(qū)為進一步全面掌握選調生的工作、學習情況，區(qū)委組織部安排了專人負責選調生工作，經(jīng)常與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委相互溝通情況，負責做好選調生的日常管理工作，做到選調生情況及時了解掌握、及時發(fā)現(xiàn)問題、及時解決處理。同時，本區(qū)還專門制定了選調生定期座談交流制度，每年組織召開一次座談會，認真聽取選調生的工作、生活情況匯報，讓他們相互介紹工作經(jīng)驗體會和工作方法，并認真聽取他們對進一步加強選 調生隊伍培養(yǎng)管理的意見和建議。通過座談交流，對存在的問題和意見建議都認真進行了登記，并及時將有關情況向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行了反饋和溝通。在相互溝通的基礎上，區(qū)委組織部專門召開部務會進行了研究和分析，在較短時間內就提出了合理的解決辦法。這些跟蹤管理制度的建立與完善，對我區(qū)選調生的教育培養(yǎng)和管理都收到了良好的效果。
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