5區(qū)治理為官不為現(xiàn)象的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 20:19本頁面
【正文】 分層級圍繞理想信念、宗旨意識等內(nèi)容，開展為期 5— 10天的集中輪訓(xùn)，組織干部外出集訓(xùn)、現(xiàn)場體驗(yàn)，對干部 “ 洗心、洗腦 ” ，以針對性強(qiáng)的教育培訓(xùn)，解決干部思想 “ 總開關(guān) ” 問題，消除 “ 懶政 ” 思想，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)際效果。 二是加大激勵力度。完善干部實(shí)績考核辦法，建立干部實(shí)績考評機(jī)制，對干部成長、工作經(jīng)歷實(shí)績進(jìn)行連續(xù)性考核實(shí)績。依據(jù)干部實(shí)績加快干部調(diào)整力度，樹立 “ 能者上、平者讓、庸者下 ”的用人導(dǎo)向，讓有為者有位，無為者無位。給縣區(qū)一定的副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自主權(quán)，針對即將退出領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科級干部， 特別優(yōu)秀的退休時享受副縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，表現(xiàn)一般的原職級退休。 三是建立問責(zé)機(jī)制。出臺 “ 為官不為 ” 問責(zé)辦法，科學(xué)界定 第 5 頁 共 5 頁 為官不為的具體表現(xiàn)。探索建立不合格干部正常退出機(jī)制，明確具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對那些群眾反映強(qiáng)烈、不作為、亂作為的干部進(jìn)行降職、免職和責(zé)令辭職。 四是強(qiáng)化監(jiān)督。采取 “ 電視百姓問政、網(wǎng)絡(luò)曬績、邀請群眾代表列席會議 ” 等辦法，開通舉報電話、電子郵箱、公務(wù)微博、公眾微信等監(jiān)督平臺，以更多的手段讓更多的群眾參與監(jiān)督。對不作為的干部，進(jìn)行組織約談、警示訓(xùn)誡，加強(qiáng)組織處理力度，達(dá)到以儆效尤的效果。
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