5區(qū)治理為官不為現(xiàn)象的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 四是強(qiáng)化監(jiān)督。正視一些干部理想信念出現(xiàn)滑坡、政績觀出現(xiàn)偏差的問題，按干 部管理權(quán)限，避免多頭培訓(xùn)，分層級圍繞理想信念、宗旨意識等內(nèi)容，開展為期 5— 10天的集中輪訓(xùn)，組織干部外出集訓(xùn)、現(xiàn)場體驗(yàn)，對干部 “ 洗心、洗腦 ” ，以針對性強(qiáng)的教育培訓(xùn)，解決干部思想 “ 總開關(guān) ” 問題，消除 “ 懶政 ” 思想，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)際效果。二是強(qiáng)化社會監(jiān)督。二是完善干部考核辦法。把中國特色社會主義理論和習(xí)總書記系列重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)核心內(nèi)容，采取調(diào)訓(xùn)、輪訓(xùn)等方式，組織鎮(zhèn)街、區(qū)級部 門黨組織書記、年輕干部 172 名開展輪訓(xùn)，不斷增強(qiáng) “ 三個(gè)自信 ” 。經(jīng)過我們調(diào)查，為官不為主要有四種表現(xiàn)。 “ 為官不為 ” 要加強(qiáng)責(zé)任追究。平均年齡 歲， 35 歲以下年輕干部 56 人， 36— 45 歲 211 人， 46 歲以上 331 人。比如我區(qū)某鎮(zhèn)黨委書記，干事熱情很高，但能力較弱，處理信訪維穩(wěn)問題力度不夠，全鎮(zhèn)有 8 人赴京上訪，多次被市上通報(bào)。 第 3 頁 共 5 頁 （二）堅(jiān)持從嚴(yán)考核，讓 “ 有作為 ” 者 “ 有位 ” 。 （三）堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)督，讓 “ 不愿為 ” 者 “ 無位 ” 。對一個(gè)不作為、工作推不動的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，對 1
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