5區(qū)衛(wèi)生局干部素質(zhì)提升意見-資料下載頁
2025-09-02 20:07本頁面
【正文】 情況，每月 25 日上報(bào)局干部綜合素質(zhì)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，進(jìn)行整 理匯總并予以通報(bào)。對(duì)進(jìn)度遲緩、工作不力的單位，掛圖調(diào)度、重點(diǎn)督導(dǎo)，保證活動(dòng)順利開展。 開展社會(huì)評(píng)議。采取平時(shí)抽查與集中測評(píng)相結(jié)合的方式，對(duì)各單位干部綜合素質(zhì)提升情況進(jìn)行社會(huì)評(píng)議。平時(shí)抽查，不定 第 12 頁 共 14 頁 期開展素質(zhì)提升滿意度調(diào)查 。集中測評(píng)，在上半年和年終組織部分企業(yè)負(fù)責(zé)人、服務(wù)對(duì)象、（村）居民代表進(jìn)行問卷調(diào)查。對(duì)這兩項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合后，形成社會(huì)評(píng)議結(jié)果，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。 （四）總結(jié)表彰階段（ 12 月上旬 年底） 單位自查。各單位對(duì)照實(shí)施方案和素質(zhì)提升工作一覽表，進(jìn)行自查自評(píng)， 認(rèn)真總結(jié)開展干部綜合素質(zhì)提升年的工作成效、存在問題及打算，上報(bào)局干部綜合素質(zhì)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 綜合考核。局干部綜合素質(zhì)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位開展干部綜合素質(zhì)提升年情況進(jìn)行考評(píng)，綜合自查自評(píng)、社會(huì)評(píng)議、日常督查和總評(píng)情況，形成考核結(jié)果，納入年底綜合考核內(nèi)容，并推薦上報(bào)到區(qū)里評(píng)選 “ 綜合素質(zhì)提升十佳干部 ” 。 總結(jié)表彰。組織參加全區(qū)干部綜合素質(zhì)提升年總結(jié)表彰大會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)。各單位也要對(duì)開展干部綜合素質(zhì)提升年情況進(jìn)行認(rèn)真回顧，查漏補(bǔ)缺，構(gòu)建干部綜合素質(zhì)長效提升機(jī)制。 五、加強(qiáng)對(duì)干部綜合素質(zhì)提升年的組織領(lǐng)導(dǎo) 一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。局里成立干部綜合素質(zhì)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促協(xié)調(diào)。各單位也要成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定細(xì)化實(shí)施方案和配檔表，構(gòu)建起配套完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系和推進(jìn)機(jī)制。各單位主要負(fù)責(zé)人是開展干部綜合素 第 13 頁 共 14 頁 質(zhì)提升年的第一責(zé)任人，要經(jīng)常過問、親自指導(dǎo)，通過主動(dòng)深入項(xiàng)目現(xiàn)場、深入群眾、深入基層，帶頭執(zhí)行落實(shí)素質(zhì)提升年各項(xiàng)要求，帶頭查找自身素質(zhì)差距，帶動(dòng)廣大干部開展好干部綜合素質(zhì)提升年的各項(xiàng)工作。 二是創(chuàng)新推進(jìn)措施。各單位要把握 原則、豐富內(nèi)涵，創(chuàng)新活動(dòng)載體，確保干部綜合素質(zhì)提升年取得實(shí)效。要緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府 “ 一六五一 ” 思路舉措和局黨委的工作部署，利用一個(gè)月的時(shí)間，深入開展素質(zhì)能力大查擺活動(dòng)，查找突出問題，制定解決措施，以干部素質(zhì)的大提升為趕超跨越、全面升級(jí)提供有力保障。要強(qiáng)化聯(lián)系包靠制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)基層單位進(jìn)行包靠，基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子選擇一個(gè)科室作為聯(lián)系點(diǎn)，一般干部與貧困戶進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。各級(jí)干部都要大力踐行現(xiàn)場工作法，強(qiáng)化包靠措施，經(jīng)常深入包靠對(duì)象進(jìn)行面對(duì)面服務(wù)，繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場工作記實(shí)制度，切實(shí)把開展活動(dòng)的成效體 現(xiàn)到解決問題、促進(jìn)工作、推進(jìn)發(fā)展上。 三是嚴(yán)格督查考核。局干部綜合素質(zhì)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定符合實(shí)際、易于操作的考核辦法，把開展干部綜合素質(zhì)提升年情況列為各單位全年綜合考核、單位績效考核、黨建工作考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核的重要內(nèi)容，年底對(duì)各單位素質(zhì)提升完成情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)展示，考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲和干部使用掛鉤。局干部綜合素質(zhì)提升年領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各單位開展干部綜合素質(zhì)提升年情 第 14 頁 共 14 頁 況進(jìn)行月檢查、季調(diào)度、半年觀摩、年終總評(píng)，同時(shí)采取定期調(diào)度、突擊檢查等形式進(jìn)行督促檢查，確保干部綜合素質(zhì)提升年活動(dòng)取得明顯成效。 四是營造良好氛圍。要充分利用電視臺(tái)、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)、專欄、標(biāo)語等搞好宣傳，營造氛圍。各單位要開辟干部綜合素質(zhì)提升年專欄，局綜合素質(zhì)提升年辦公室編發(fā)簡報(bào)。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、大力培養(yǎng)和廣泛宣傳各級(jí)各單位在干部綜合素質(zhì)提升年中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，樹立典型、示范帶動(dòng)，使廣大干部學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。對(duì)反面典型事例公開曝光、嚴(yán)肅處理，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)干部的壓力感，推動(dòng)干部綜合素質(zhì)提升年深入開展。
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