5區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 20:00本頁面
【正文】 。在此基礎(chǔ)上，建立和完善了集落實 責(zé)任、完成指標(biāo)、加強督查、情況通報、項目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機制，有力地推動了各項實事的順利開展，確保了全區(qū)實事任務(wù)的完成。今年以來，我局牽頭組織了 3 次全面督查和 2 次專項檢查，并對每次督查情況進行整理，形成文字或表格向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)報告，向各責(zé)任單位通報，要求各單位及時把握進度，全面完成考核指標(biāo)。 11 月份，組織 第 12 頁 共 14 頁 實事責(zé)任單位召開了迎檢工作會議，安排各項迎檢工作。 三、構(gòu)建了傳遞快捷的宣傳網(wǎng)絡(luò) 完成各項考核指標(biāo)是落實為民辦實事的直接驗證，讓人民群眾看到政府為民辦實事的決心和結(jié)果更是落實為民辦實 事的根本落腳點。為此，我們建立了實地 勞動人事局 宣傳部相貫連的宣傳網(wǎng)絡(luò)，區(qū)宣傳部指定了專人聯(lián)系實事報道，建立了實事報道的 “ 綠色通道 ” 。我局也加大宣傳力度，除了每月向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)通報實事進展以外，在自己的宣傳陣地 XX 縣區(qū)報上對落實實事工作的要求、進展和亮點工作等，積極進行宣傳報道，動員各方面力量積極參與和支持為民辦實事，在全區(qū)營造 “ 為人民辦實事、讓人民得實惠 ” 的良好氛圍，讓廣大的人民群眾都知道政府為民辦實事的決心和信心，知道政府為民辦實事的成效和成果。年內(nèi)，我們在日報、 XX 縣區(qū)報上刊登了相關(guān)實事報道 22 篇。 11 月 份，按照市考核辦的要求，我們在 XX 縣區(qū)報上對各實事項目完成情況進行了公示。 第六部分二 oo 七年人事工作初步設(shè)想 20xx 年，我局工作的指導(dǎo)思想是。以黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，貫徹落實 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，圍繞 “ 鍛造實力高新、構(gòu)建和諧天元 ” 的總體目標(biāo)，以加大人才人力資源建設(shè)為手段，以完善就業(yè)和社會保險體系為保障，全面落實為民辦實事，全心服務(wù)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力推進和諧天 第 13 頁 共 14 頁 元建設(shè)進程。 一、不斷深入貫徹實施《公務(wù)員法》 我局將把實施《公務(wù)員法》作為貫穿始 終的一項重點工作來抓。根據(jù)省、市的統(tǒng)一布暑，一是按照公務(wù)員登記實施辦法的要求，繼續(xù)做好公務(wù)員登記工作，二是按照規(guī)定的條件、權(quán)限和程序，確定參照管理單位，辦理參照管理單位人員登記審批工作。進一步加強公務(wù)員隊伍和參照公務(wù)員法管理機關(guān)建設(shè)，建立有效的激勵機制，充分調(diào)動各方面積極性，更好地為全區(qū)和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展服務(wù)。 二、繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革 按照市委、市政府統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進我區(qū)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作。制定我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革實施意見，加 強對全區(qū)各單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中遇到的新情況、新問題，確保基本工資制度的入軌實施。 三、積極開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn) 根據(jù)湘人發(fā) [20xx]87 號文件要求，開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)，對全區(qū)國家行政機關(guān)中的公務(wù)員和依照公務(wù)員制度管理單位中的工作人員進行培訓(xùn)。 四、按照 “ 十一五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃，做好人才引進工作 按照工委、區(qū)委確立 “ 十一五 ” 期間人才工作目標(biāo)，牢固確 第 14 頁 共 14 頁 立人才工作的重要地位，加大三支人才隊伍建設(shè)力度，根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位和園區(qū)企業(yè)的工作需要，組織做好 人才引進工作，優(yōu)化人才集聚環(huán)境。充分發(fā)揮市場經(jīng)濟條件下的政府引導(dǎo)作用，從四個方面著手，幫助企業(yè)引進所需人才。一是優(yōu)化包括市容市貌、城市建設(shè)、社會治安、公共服務(wù)等軟硬環(huán)境，提升 XX 縣區(qū)知名度。二是出臺加強人才工作的相關(guān)政策，吸引各類人才。三是在留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、各級人才市場等目前已有人才交流平臺的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建高級專家協(xié)會、人力資源研究會等平臺，探索校企共建新模式。四是為各類人才和園區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，留住人才。
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