【正文】 今年我局在全面公開政府政府權(quán)力清單和責任清單的基礎(chǔ)上，按照區(qū)政府部署和要求，全面啟動政府權(quán)力清單和責任清單平臺運行工作。我局在實施工作中，根據(jù)操作流程，積極組織平臺管理員、使用人員和經(jīng)辦人員進行集中學習培訓，明確專人分類處理各權(quán)力事項，確保從 2024 年 1 月 1 日起我局受理的權(quán)力事項全部通過市級平臺運行、辦理。目前，我局在權(quán)力清單運行平臺上共運行權(quán)力事項 1440 條。 同時，我局根據(jù)區(qū)編辦、區(qū)法制辦要求，認真梳理局權(quán)力事項 30 個大項和 73 個子項，編寫權(quán) 第 16 頁 共 19 頁 力運行監(jiān)管細則并匯編成冊向社會公布，讓權(quán)力在陽光下運行，形成政府權(quán)力、責任事項、追責情形 “ 三位一體 ” 的權(quán)責體系。 為深入貫徹落實省、市、區(qū)文件精神，區(qū)人社局機關(guān)黨委結(jié)合工作實際，提早謀劃、積極部署，扎實開展 “ 學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員 ” 學習教育活動，要求黨員同志結(jié)合自身工作實際，逐條逐句通讀《黨章》，認真學習習總書記系列重要講話精神，樹立崇高道德追求，爭做有信念、守規(guī)矩、勇作為的合格黨員。 2024 年重點工作謀劃 一、以就業(yè)創(chuàng)業(yè)促經(jīng)濟發(fā)展 一是大力扶持創(chuàng)業(yè)。充分利用我區(qū)三位一體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地，重點扶持高校畢業(yè)生（尤其是中專、技校畢業(yè)生）、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人。同時，繼續(xù)發(fā)揮小額擔保貸款 “ 杠桿效應(yīng) ” ，大力扶持中小型企業(yè)，特別是密集型勞動用工企業(yè)為重點，促進新增就業(yè)。二是積極做好就業(yè)困難人員與公益性崗位對接工作。通過有效對接提升公益性崗位上崗率，落實年度未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)技能。做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作和就業(yè)困難人員認定工作，做好對符合條件的靈活就業(yè)困難人員申請社會補貼的審核報批工作。三是進一步提升就業(yè)扶持工程上崗率。積極開發(fā)、核查公益性崗位，做好宣傳以及就業(yè)困難人員與用人單位的對接工作，高校畢業(yè)生就業(yè)見習意向 第 17 頁 共 19 頁 的未就業(yè)高校畢業(yè)生與高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地對接工作，加強就業(yè)困難人員的安置工作。 二、以社會保障促民生和諧 2024 年社會保障領(lǐng)域改革任務(wù)依舊繁重，件件涉及群眾切身利益，我們要把握節(jié)奏，精心落實。一要繼續(xù)推進擴面征繳工作。發(fā)揮各險種幫帶作用，落實各項社會保險政策，探索制定激勵企業(yè)依法依規(guī)參保方案，逐步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位聘用人 員、民辦非企業(yè)單位人員參保繳費工作，通過進一步加強地稅、監(jiān)察、財政等相關(guān)部門的聯(lián)系，廣泛收集企業(yè)參保信息，使擴面征繳工作更具有針對性。二要統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保管理經(jīng)辦工作。按照整合后 “ 六個統(tǒng)一 ” 總要求，認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保并軌后銜接工作，建立健全工作機制，升級完善信息系統(tǒng)、強化基 **運行監(jiān)管，優(yōu)化補償結(jié)算流程，提升待遇保障水平，讓廣大群眾切實感受到醫(yī)保整合帶來的實惠。三要強化 “ 兩定 ” 機構(gòu)監(jiān)督管理，維護群眾利益和基 **全。整合優(yōu)化現(xiàn)有 “ 兩定 ” 機構(gòu)管理信息系統(tǒng)，不斷提升監(jiān)管水平，督促 “ 兩定 ” 機構(gòu)規(guī)范診療、合理收 費，控制醫(yī)藥費用不合理上漲。四要加強社保基 **監(jiān)管。嚴格執(zhí)行社保基 **預決算和基 **運行預警制度，定期開展社?；?**大檢查，嚴厲打擊欺詐冒領(lǐng)行為，切實管好用好社保基 **。 三、以人事人才促力量儲備 一是推進事業(yè)單位分類改革。穩(wěn)妥調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工 第 18 頁 共 19 頁 資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。改進人事考試方式方法，加強人事考試標準化建設(shè)。進一步完善聘用制度，規(guī)范聘后管理，建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機制。規(guī)范事業(yè)單位工作人員申訴和紀律懲戒工作。二是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》及配套法規(guī)，實現(xiàn)全區(qū)事業(yè)單位 人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度“ 全覆蓋 ” 。規(guī)范組織事業(yè)單位公開招聘和 “ 三支一扶 ” 招募工作。三是圍繞全區(qū)重大發(fā)展戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，不斷完善人才評價機制，努力做好人才服務(wù)，構(gòu)建多渠道、多層次、多形式的引才、聚才、留才、用才工作新局面。四是認真落實軍轉(zhuǎn)干部 “ 陽光安置 ” 政策，完成年度安置任務(wù)，進一步做好軍轉(zhuǎn)干部教育培訓、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。 四、以勞動關(guān)系促社會穩(wěn)定 一要加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。嚴格落實勞動合同、集體合同和勞動用工登記備案 制度，提高勞動合同簽訂率。二要在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，進一步完善 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，建立勞動監(jiān)察屬地管理和長效管理機制，不斷完善用人單位勞動用工信息數(shù)據(jù)及電子信息檔案。三要充分發(fā)揮新仲裁庭的良好條件，提高辦案質(zhì)量，并做好業(yè)務(wù)知識培訓工作，不斷健全和完善在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開流動仲裁庭制度，切實做到方便于民，服務(wù)于民。四要進一步加大建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付的日常監(jiān)管力度，落實農(nóng)民工工 第 19 頁 共 19 頁 資支付屬地管理責任，加強源頭治理，要求施工單位依法繳納農(nóng)民工工資保障 **。同時加大監(jiān)察執(zhí)法力度，及時查處侵害勞動者權(quán)益案件，力爭全年巡查用人單 位不少于 280 家，確保投訴舉報案件結(jié)案率達 98%，不發(fā)生群體性討薪惡性事件。 2024 年我們將以旺盛斗志，全力推進區(qū)委、區(qū)政府以及市局各項目標任務(wù)在基層落實。著力提升發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的能力，增強工作的主動性和預見性，全力推進各項工作扎實開展，確保各項工作全面、高質(zhì)量的完成，不斷推動人力資源和社會保障事業(yè)邁上新臺階。