5區(qū)黨委年度人才引進(jìn)和教育培訓(xùn)工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-09-11 19:48本頁面
【正文】 責(zé)人審定，報(bào)管委會綜合管理部備案后實(shí)施， “ 崗位成才 ” 計(jì)劃完成情況作為個(gè)人年度考核的重要依據(jù)。 三、加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理一是加強(qiáng)針對性管理。根據(jù)人才特點(diǎn)提供干事創(chuàng)業(yè)的合適平臺，鼓勵(lì)將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與先導(dǎo)區(qū)事業(yè)發(fā) 第 4 頁 共 4 頁 展緊密結(jié)合起來。二是加強(qiáng)考核管理?？己藘?yōu)秀者，按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格者，視情況給予調(diào)整崗位、待崗學(xué)習(xí)、辭退解聘等處理措施， 實(shí)行優(yōu)勝劣汰，吐故納新，確保人才隊(duì)伍的活力。三是落實(shí)保障服務(wù)。對引進(jìn)的符合條件的高端人才，積極爭取納入 xx 市引進(jìn)緊缺急需和戰(zhàn)略型人才計(jì)劃，申報(bào)落實(shí)市里出臺的有關(guān)優(yōu)惠政策。進(jìn)一步完善人才薪酬激勵(lì)制度，對具有國內(nèi)外重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的高級管理人才，經(jīng)過批準(zhǔn)，可按照市場化方式協(xié)商確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策待遇。進(jìn)一步做好后續(xù)管理和服務(wù)工作，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難和問題，營造適合人才成長的良好環(huán)境。
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