5農(nóng)村信用社稽核工作制度-資料下載頁
2025-09-02 19:39本頁面
【正文】 視情況獎勵 300 元以上。 每年在縣市級以上報刊上發(fā)表各類報導或理論研究文章，取得良好反映的，每次視情況獎勵 200 元以上。 以上考核激勵措施可結合實際情況單項執(zhí)行或綜合執(zhí)行。 第九條考核處罰措施 一、稽核例會上檢討。 得分在 7079 分之間考核為基本合格的，在部門稽核工作例會上公開檢討不足，自覺增添措施，提高工作水平。 二、聯(lián)社分管領導誡勉談話。 得分在 6069 分之間考核為不合格的，由分管聯(lián)社領導進行警示談話，并扣 1 個月績效工資。 三、理事長警示談話。 得分在 59 分以下考核為嚴重不合格的，由理事長警示談話，并扣 2 個月績效工資，本人自覺主動辭職，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)信用社選崗。 四、行政和經(jīng)濟處罰。根據(jù)工作考核結果及工作 需要，縮短聘用期、調(diào)離工作崗位、解聘等。對稽核工作責任心不強，走過場應付差事的以及應稽核而未能稽核發(fā)現(xiàn)的重大問題或風險隱患，造成不良后果的要按照有關規(guī)定予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分，對不適合從事稽核工作的要及時調(diào)離稽核隊伍。 以上考核處罰措施可結合實際情況單項執(zhí)行或綜合執(zhí)行。 第 10 頁 共 11 頁 第十條本稽核人員考核激勵辦法按照被考核人一人一檔建立考核檔案，按季統(tǒng)計通報，全年拉通考核。從多方面進行量化計分，對稽核人員進行全方位考核，目的是要提高了稽核工作質量及稽核人員考核的可操作性。 第十一條考核 檔案記載以稽核人員提供的稽核資料、稽核部門再稽核記錄、稽核部勞動考勤、稽核部負責人隨機現(xiàn)場抽查、信用社投訴、上級部門或本級聯(lián)社領導批評及未完成聯(lián)社稽核部臨時工作安排等多種方式進行。 第十二條稽核人員考核激勵辦法實行的百分制，積分考核以一個完整年度為考核期，積分考核當年有效，次年重新計算?；巳藛T非盡職行為由聯(lián)社稽核部根據(jù)稽核資料、再稽核、勞動考勤及稽核部門負責人現(xiàn)場抽查認定，在必要時由聯(lián)社領導單獨認定。 第十三條對稽核審計部的工作考核以上級主管部門按年進行評級、評價考核，并納入對聯(lián)社全年 經(jīng)營目標責任制的綜合評比。 第十四條對聯(lián)社分管稽核工作的領導在稽核考核激勵措施上參照《 ***農(nóng)村信用社縣級聯(lián)社監(jiān)事長工作考核辦法》 ***號文件的規(guī)定執(zhí)行。 第十五條對于稽核工作人員本制度未規(guī)定的行為，可以比照本制度同類或相近條款進行獎勵和處罰。 第 11 頁 共 11 頁 第十六條本制度由 ***農(nóng)村信用社聯(lián)合社負責解釋和修訂。 第十七條本制度自文發(fā)之日起執(zhí)行。
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