5全市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 19:06本頁面
【正文】 和責(zé)任人。其次，要做足做實業(yè)務(wù) “ 下沉 ” 的各項準(zhǔn)備工作。根據(jù)工作實際，合理調(diào)配人力、物力、財力等資源，確保 “ 下沉 ” 的業(yè)務(wù)下的順、下的凈，縣區(qū)接的住、接得好，實現(xiàn) “ 無障礙 ” 、 “ 無縫隙 ” 交接。第三，要做好業(yè)務(wù) “ 下沉 ”的后續(xù)工作。對已 “ 下沉 ” 的業(yè)務(wù)，按照 “ 扶上馬送一程 ” 的要求，實行責(zé)任制，確保 “ 下沉 ” 到縣區(qū)的業(yè)務(wù)實現(xiàn) “ 軟著陸 ” 。同時加快加大與金融機構(gòu)合作的步伐，盡早實現(xiàn)信息資源的交換 第 10 頁 共 11 頁 和共享，提高社保業(yè)務(wù)社會化程 度。第四。積極探索和建立 “ 五保聯(lián)征 ” 機制。與勞動監(jiān)察、失業(yè)、醫(yī)保、社保處等單位一道，組成 “ 五保聯(lián)征 ” 執(zhí)法隊伍，按照 “ 先易后難 ” 的原則，循序漸進(jìn)，探索出一條具有開封特色的征繳機制。 （四）積極主動爭取支持，不斷加強機構(gòu)建設(shè)。一是建議統(tǒng)一全市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)名稱，縣區(qū)統(tǒng)一更名為 縣（區(qū)）社會保險事業(yè)管理局，彌補形勢發(fā)展帶來的業(yè)務(wù)需求。二是建立財政投入和人員編制動態(tài)管理機制。根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)的性質(zhì)和工作特點，財政按業(yè)務(wù)經(jīng)費、專項經(jīng)費、獎勵經(jīng)費三項科目，合理科學(xué)的加大對社保經(jīng)辦機構(gòu)經(jīng)費投入。三是建立科學(xué)的 人員編制動態(tài)配比的機制。按照所服務(wù)對象的一定比例實行動態(tài)配備，經(jīng)測算，參照其他地市的做法，市、縣兩級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可分別按人均綜合服務(wù)量為標(biāo)準(zhǔn)來匹配人員編制。 （五）抓住班子建設(shè)這個關(guān)鍵，大力加強干部隊伍建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子是各個單位和部門履行好職責(zé)、開展好工作的指揮部。沒有一流的強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，就不可能帶出一流的干部隊伍，不可能創(chuàng)造出一流的工作實績。要加強學(xué)習(xí)，提高班子引領(lǐng)力 。加強管理，提高班子管控力 。加強團結(jié)，提高班子凝聚力 。狠抓落實，提高班子執(zhí)行力 。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高班子自控力 。拓寬思路，提高班子創(chuàng)新力。當(dāng)前，尤其要科學(xué)認(rèn)識和處理好 “ 謀 ” 和 “ 干 ”關(guān)系，在保持善干、能干的同時，努力提高 “ 謀 ” 的水平。在干 第 11 頁 共 11 頁 部隊伍建設(shè)上，要圍繞打造 “ 學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型 ” 黨組織，認(rèn)真落實黨內(nèi)組織生活制度，以提高組織生活水平，提高全體黨員的黨性修養(yǎng)，提高黨管干部的質(zhì)量。要始終把提高干部隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)作為一項根本性工作來抓，教育全系統(tǒng)每一名工作人員牢固樹立、不斷增強服務(wù)意識，不斷提高服務(wù)水平。要積極開展開展 “ 行風(fēng)評議 ” 、 “ 優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口 ” 等活動，提升職業(yè)操守，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。要根據(jù)社保行業(yè)特點，培育 社保文化，塑造社保為民形象。 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)不是簡單的要編制和增加預(yù)算，它必須與國家社會保障體系建設(shè)目標(biāo)和服務(wù)型政府建設(shè)原則保持一致，進(jìn)行組織創(chuàng)新和綜合性改革。開封作為中原經(jīng)濟區(qū)核心城市，社保經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)工作離國家和省的要求還有不小的差距，因此我們必要把目光放得更高，從整體利益、長遠(yuǎn)利益、群眾利益出發(fā)，排除有違社會保障制度自身發(fā)展規(guī)律的干擾，切實保證社會保障體系建設(shè)走得平穩(wěn)、順利，早日實現(xiàn)覆蓋全民、穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展目標(biāo)。
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