5全域旅游與旅游扶貧的思考精品-資料下載頁
2025-09-02 18:53本頁面
【正文】 現(xiàn)人才、引進人才、培養(yǎng)人才，解決行業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。 。集聚一批具有國內(nèi)外知名度的高層次、高素質(zhì)人才是整合十大特色潛力行業(yè)轉(zhuǎn)化為旅游產(chǎn)品的客觀要求。針對十大特色潛力行業(yè)人才相對匱乏的現(xiàn)狀，大力引進十大特色潛力行業(yè)急需的營銷人才、管理人才、創(chuàng)意人才和復合型人才，提供優(yōu)惠條件，落實有關(guān)政策，為他們提供發(fā)展空間。 引進機制。針對十大特色潛力行業(yè)高端營銷人才、專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)意人才不足的問題，當前應該將 “ 引進急需 ” 和 “ 培養(yǎng)現(xiàn)有 ” 并舉，充分利用我市地域優(yōu)勢和政策優(yōu)勢，吸引一批國內(nèi)外優(yōu)秀人才在杭創(chuàng)業(yè)。要加強與國內(nèi)外一些相關(guān)高校和研究機構(gòu)的交流與合作，充分利用各種教育培訓資源，拓寬人才培養(yǎng)方式，培養(yǎng)不同層次的人才。 。針對十大特色潛力行業(yè)人才流動較為頻繁的問題，應該建立科學有效的人才激勵機制，努力形成 “ 鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗 ” 的社會環(huán)境，讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)意都得到應有的尊重，獎勵創(chuàng)新創(chuàng)意成果，激發(fā)人 才的工作熱情和創(chuàng)造潛能。 第 10 頁 共 11 頁 。十大特色潛力行業(yè)中存在人才瓶頸問題的企業(yè)應積極、充分運用 “ 雙木桶理論 ” 快速、便捷地建設人才隊伍，構(gòu)筑起行業(yè)人才高地。 “ 雙木桶理論 ” 中一只木桶代表自己的企業(yè)，人才瓶頸便是影響企業(yè)整體實力的短板；將另一只木桶看作為行業(yè)中的標桿企業(yè)，通過學習標桿企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、引進人才、培養(yǎng)人才等人才隊伍建設方法與手段這塊處于相同位置的擋板來提升自己企業(yè)的短板。簡言之，就是通過學習借鑒標桿企業(yè)在人才隊伍建設上的成功經(jīng)驗來解決自己企業(yè)的人才瓶頸問題。 （六）加快異業(yè)聯(lián)盟 進程，推進行業(yè)融合發(fā)展十大特色潛力行業(yè)是包括十個行業(yè)在內(nèi)的一個行業(yè)群，發(fā)展十大特色潛力行業(yè)要樹立整體概念，要加快特色潛力行業(yè)之間、行業(yè)與旅游業(yè)、行業(yè)與文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)之間的融合發(fā)展，極大發(fā)揮行業(yè)集聚優(yōu)勢，形成 “ 異業(yè)聯(lián)手，優(yōu)勢集合 ” 的創(chuàng)新格局，推動我市現(xiàn)代服務業(yè)的大發(fā)展。 。加大十大特色潛力行業(yè)之間的互利合作，尤其是推動各行業(yè)之間在產(chǎn)品項目、人才培養(yǎng)培訓、品牌推廣、市場營銷等多方面的合作，形成 “ 你中有我 ” 、 “ 我中有你 ” 的良性互動、互相促進的良好發(fā)展局面。 。加快 十大特色潛力行業(yè)與旅游業(yè)的融合發(fā)展，帶動特色潛力行業(yè)快速發(fā)展。汴州是全國著名的旅游城市，旅游業(yè)發(fā)展較好，十大特色潛力行業(yè)的發(fā)展要充分與旅游業(yè)結(jié)合， 第 11 頁 共 11 頁 整合特色潛力行業(yè)、旅游業(yè)等資源，策劃設計出一批融合文化、休閑、創(chuàng)意、體驗于一體的主題旅游項目。 。加快十大特色潛力行業(yè)與設計服務行業(yè)、現(xiàn)代傳媒行業(yè)、藝術(shù)品行業(yè)、教育培訓行業(yè)、文化會展業(yè)等文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，促進特色潛力行業(yè)高效發(fā)展。
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