5企業(yè)計劃生育管理制度-資料下載頁
2025-09-02 18:36本頁面
【正文】 。每季度做好育齡婦女的孕情、環(huán)情和婦女病檢查等服務(wù)工作。 ，詳細(xì)做好服務(wù)的相關(guān)記錄。對查出的問題，要及時匯報、做好工作、落實相關(guān)措施。 ，予以通報批評，并視情節(jié)向區(qū)計生領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，采取相應(yīng)措施。 ，對一次不參加的由單位找其談話，提出批評，二次不參加的應(yīng)扣除其半年誤餐補助費，并限期補檢。 ，按每人每年 40 元核算，由各單位年初統(tǒng)一交納。 第 14 頁 共 16 頁 二、查驗證明制度 、十二月對男性工作人員的配偶實行集中清查驗證。 ，做好記錄，并留存證明原件。 配偶查驗證明，必須是全區(qū)統(tǒng)一格式。 ，一次未提供的由單位找其談話，提出批評；二次未提供的由單位扣除其半年誤餐補助費，并限期補交。 。 三、計生信息上報制度 ，遇節(jié)假日順延。 、節(jié)育、人員變動等信息，并填報信息報告單和微機(jī)錄入表。 ，不得瞞報、漏報信息。如有瞞報、漏報現(xiàn)象 ，則取消單位年終評優(yōu)評先資格并追究相關(guān)人責(zé)任。 ，不得缺席和遲到。有事必須履行請假手續(xù)。 第五篇：衛(wèi)生院計劃生育管理制度衛(wèi)生院計劃生育管理制度 計劃生育工作是我國的一項基本國策，抓好計生工作，是衛(wèi)生院精神文明和物質(zhì)文明的重要組成部分，也是衛(wèi)生院開展 “ 醫(yī) 第 15 頁 共 16 頁 療質(zhì)量管理年 ” 及黨風(fēng)廉政建設(shè)重要內(nèi)容。為把計劃生育工作與衛(wèi)生院的兩個 “ 文明 ” 建設(shè)和衛(wèi)生院的 “ 就醫(yī)環(huán)境 ” 結(jié)合起來，抓實抓好。制定以下制度 一、成立由院長擔(dān)任組長、相關(guān)人員為成員的 “ 計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組 ” ，其他成員包括行政中層干部、女職工及其他根據(jù)需要指定的人員，根據(jù)分工負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作，并上報有關(guān)計劃生育主管部門。組長負(fù)責(zé)全面工作，成員分工主要有： ① 流動人口子女入學(xué)檢查落實情況； ② 具體指導(dǎo)和檢查監(jiān)督工作； ③ 各部門計劃生育工作的協(xié)調(diào)工作； ④ 職工計劃生育宣傳教育工作； ⑤ 臨時人口的計劃生育管理工作； ⑥ 流動人口子女學(xué)籍檔案管理工作；⑦ 工會女工的管理工作； ⑧ 衛(wèi)生、健康咨詢教育工作； ⑨ 日常具體事務(wù)檢查工作。 二、管理措施 （一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級衛(wèi)生部門及計生部門的計生政策，廣泛開展計生宣傳工作， 使全體職工認(rèn)識到計劃生育是我國的一項基本國策，人人都必須自覺執(zhí)行。 （二）、號召青年教職工晚婚晚育?！景捶ǘ挲g（女 20 周歲，男 22 周歲）推延三年，（即女 23 周歲，男 25 周歲）結(jié)婚為晚婚，（已婚婦女 24 周歲生育第一個孩子為晚育）】 （三）、督促育齡人員落實節(jié)育措施，并與其建立聯(lián)系制度。（做到一孩 “ 上環(huán) ” ，每季度到計生服務(wù)所查環(huán)一次）。 第 16 頁 共 16 頁 （四）、做好育齡人員的計劃生育情況的登記和檢查工作。（建立統(tǒng)一的育齡婦女登記卡）。 （五）、為育齡人員出具計劃生育證明，并向有關(guān)單位提 供情況。（凡符合政策申請生育第二胎的對象，必須在本年度 八、九月間提出申請，憑準(zhǔn)生證生育）。 （六）、雇用臨工時，要查驗婚育證明，凡無婚育證明或證明不合格的一律不雇用。 （七）、雇用的臨時工違反計劃生育規(guī)定的，衛(wèi)生院將按規(guī)定中止或解除合同。 （八）、流動（暫?。┤藛T的子女辦理入學(xué)手續(xù)時，要查驗計劃生育部門出具的計劃生育證明，方可辦理。 （九）、 b 超室必須嚴(yán)格執(zhí)行雙人雙鎖，開展孕婦檢查時必須 “ 雙簽 ” ，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別；婦產(chǎn)科接診產(chǎn)婦時需查驗婚育 證明，無婚育證明的需在產(chǎn)婦分娩后 24 小時內(nèi)向鄉(xiāng)計劃生育部門報告，嚴(yán)禁對 ≥ １４周的孕婦開展引產(chǎn)手術(shù)。 （十）、落實計劃生育的有關(guān)獎勵、處罰、補助的規(guī)定。
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