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5企業(yè)社會責(zé)任報告：打開可持續(xù)發(fā)展之門-企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系-資料下載頁

2025-09-02 18:28本頁面

　　

【正文】的敬業(yè)度都會大大的提升，而對企業(yè)的其他利益相關(guān)方，責(zé)任的認(rèn)知也會潛移默化的在他們心中形成，產(chǎn)生了第 5 頁共 5 頁比任何方式都來得更好的吸引力和凝聚力。 ? 這是無限極（中國）企業(yè)發(fā)言人楊國晉會上的分享。責(zé)任產(chǎn)生的 ? 化學(xué)反應(yīng) ? ，通過報告的傳播正日益增強，不斷發(fā)酵。與會企業(yè)以自身的實踐案例、從不同的維度傳遞著 ? 報告的價值不止于發(fā)布 ? 的理念 —— 這也成為本次專題研討會最大的亮點。加深責(zé)任認(rèn)知 ? 我不知道我的工作這么有意義；我不知道公司還做了這么多的好事，報告讓我有了被尊重的感覺。 ? 這是無限極公司員工看過公司社會責(zé)任報告后發(fā)自內(nèi)心的感受。 ? 透過報告讓員工發(fā)現(xiàn)責(zé)任，讓員工強化責(zé)任，這就構(gòu)建了企業(yè)社會責(zé)任的堅實基礎(chǔ)，企業(yè)打造責(zé)任競爭力也將不再是一句空話。 ? 對于社會責(zé)任報告帶來的 ? 驚喜 ? ，讓李錦記健康產(chǎn)品集團企業(yè)傳訊總監(jiān)麥興橋相信： ? 報告所具備的價值絕不僅僅局限在 ‘ 報告 ’ 本身。 ? 從 2024 年起，無限極開始將報告贈送給員工的家人， ? 這個行動反響很大，作用很好 ? 。報告讓家人放心，同時也能激勵員工更認(rèn)可自己的工作，當(dāng)員工的家人也體會到其中的意義時，對于員工的支持也會大大增強。

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