5企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告：打開(kāi)可持續(xù)發(fā)展之門(mén)-企業(yè)社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系-資料下載頁(yè)
2025-09-02 18:28本頁(yè)面
【正文】 的敬業(yè)度都會(huì)大大的提升，而對(duì)企業(yè)的其他利益相關(guān)方，責(zé)任的認(rèn)知也會(huì)潛移默化的在他們心中形成，產(chǎn)生了 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 比任何方式都來(lái)得更好的吸引力和凝聚力。 ? 這是無(wú)限極（中國(guó)）企業(yè)發(fā)言人楊國(guó)晉會(huì)上的分享。 責(zé)任產(chǎn)生的 ? 化學(xué)反應(yīng) ? ，通過(guò)報(bào)告的傳播正日益增強(qiáng)，不斷發(fā)酵。與會(huì)企業(yè)以自身的實(shí)踐案例、從不同的維度傳遞著 ? 報(bào)告的價(jià)值不止于發(fā)布 ? 的理念 —— 這也成為本次專題研討會(huì)最大的亮點(diǎn)。 加深責(zé)任認(rèn)知 ? 我不知道我的工作這么有意義；我不知道公司還做了這么多的好事，報(bào)告讓我有了被尊重的感覺(jué)。 ? 這是無(wú)限極公司員工看過(guò)公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告后發(fā)自內(nèi)心的感受。 ? 透過(guò)報(bào)告讓員工發(fā)現(xiàn)責(zé)任，讓員工強(qiáng)化責(zé)任，這就構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，企業(yè)打造責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力也將不再是一句空話。 ? 對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告帶來(lái)的 ? 驚喜 ? ，讓李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)企業(yè)傳訊總監(jiān)麥興橋相信： ? 報(bào)告所具備的價(jià)值絕不僅僅局限在 ‘ 報(bào)告 ’ 本身。 ? 從 2024 年起，無(wú)限極開(kāi)始將報(bào)告贈(zèng)送給員工的家人， ? 這個(gè)行動(dòng)反響很大，作用很好 ? 。報(bào)告讓家人放 心，同時(shí)也能激勵(lì)員工更認(rèn)可自己的工作，當(dāng)員工的家人也體會(huì)到其中的意義時(shí)，對(duì)于員工的支持也會(huì)大大增強(qiáng)。
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