5企業(yè)矛盾調解工作思路-資料下載頁
2025-09-02 18:28本頁面
【正文】 聯(lián)席會議主要研究重大矛盾糾紛和階段性工作意見，由分管領導召集，公司矛盾糾紛排查工 作領導小組成員和需要配合有關單位負責人參加。聯(lián)席會議辦事機構設在公司綜治辦。聯(lián)席會議一般每半年召開一次，因工作需要，可臨時召開，聯(lián)席會議議定的事項，各單位應當認真貫徹，綜治辦加強督查。一旦發(fā)生突發(fā)性、群體性和其他影響社會穩(wěn)定的重大矛盾糾紛，所在部門應立即向綜治辦報告，各單位每月向綜治辦報告矛盾糾紛排查調處工作情況。經排查沒有發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛的，也應當記錄在案，并向綜治辦書面零報告。綜治辦將矛盾糾紛排查調處作為社會治安綜合治理目標管理的重要內容，每年組織 12 次專門檢查或結合綜治目標管理檢查對矛盾糾紛排查調處情況 進行檢查通報，矛盾糾紛排查調處結果作為綜治評先表彰的重要依據(jù)。 第 5 頁 共 5 頁 矛盾糾紛排查調解是綜治辦的一項重要的基礎性工作。我們除健全了矛盾糾紛排查調解工作機制外，按照 “ 預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化 ” 的原則，把工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。注意發(fā)揮基層組織的作用，協(xié)助做好化解矛盾、維護穩(wěn)定的工作，為確保我廠穩(wěn)定和經濟的發(fā)展做出積極的貢獻。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1