5企業(yè)文化建設總結報告-資料下載頁
2025-09-02 18:23本頁面
【正文】 廉潔的 “ 孔繁森式好干部 ” 邢寶山。他們成為當代云河人的典型代表。約束力當一個企業(yè)正氣盛行的時候，這種精神氛圍起一種無形的約束力，一些不良言行就沒有市場，就不敢抬頭。優(yōu)秀的企業(yè)文化鋪墊著積極向上的土壤，插撒著健康 文明的種子，雜草害蟲便沒有生存空間。我們有些員工調往其它單位，都是佼佼者，社會上有一句話：云河的人再差也有個樣哩。學校剛畢業(yè)的學生，父母親愿意把他送到云河來工作，說 “ 把娃娃送到云河對他好，我們放心 ” 。在企業(yè)里，大家都在忙工作，有的人偶有空閑也不會扎堆閑聊，因為這很不入流，一般都選擇看書學習。導向力優(yōu)秀的企業(yè)文化 第 8 頁 共 9 頁 又是一種共同的價值趨向。企業(yè)提倡什么、弘揚什么已形成風氣，成為一種導向。 ****年我公司開始 “ 破三鐵 ” ，阻力很大，許多員工不理解，認為自己是 “ 國家人 ” ，崗位、工資、職務動不得。三年后，我們再 “ 破三鐵 ” ，力度更大，更徹底，絕大多數員工不僅理解，而且積極支持，認為這是企業(yè)生存和發(fā)展的需要，也是實現(xiàn)自身價值的需要。因為員工的觀念變了，計劃經濟頭腦換成了市場經濟頭腦。 ****年，我公司買回幾十臺電腦，應用于企業(yè)管理中，有的員工不理解，說這是瞎花錢?，F(xiàn)在沒人這樣說了，因為信息化建設為企業(yè)帶來了明顯的效益，而且現(xiàn)代企業(yè)意識在員工的心田里生了根。輻射力企業(yè)文化的影響有潛移默化的特點，它會逐步滲透到企業(yè)的方方面面、每一個角落，發(fā)揮出無聲而有形的作用。我們集團公司下轄 *個分子公司、 *個生產車間，還有一些外圍單位，盡管體制 不同，管理各異，但云河文化卻是一律的，它對各條線、各個枝節(jié)都發(fā)揮著作用，就連 XX 市的老百姓也說：云河文化不僅影響著新建路（企業(yè)所在地），也影響著整個忻州。通過幾年的實踐，我們體會到：第一，要充分認識企業(yè)文化的作用。今天，已很少有人持企業(yè)文化無用論觀點，但對其重要性的認識普遍不夠。我們在這幾年的企業(yè)文化建設中同樣遇到這樣的矛盾，但事實作答：企業(yè)文化建設意義非常重大。當然，企業(yè) “ 三改一加強 ” 永遠是重要的一極，不能厚此薄彼。而且應認識到，兩者之間具有相互滲透性、互補性和不可分割性，有些 第 9 頁 共 9 頁 管理制度本身也是文化建設，有 的文化建設也是管理工作。第二，企業(yè)文化建設的管理應走向正規(guī)?，F(xiàn)在企業(yè)文化建設的 “ 領導人特色 ” 很重，主要領導重
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