5企業(yè)干部權(quán)益維護(hù)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 18:20本頁面
【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營，開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、建功立業(yè)活動，推進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展。 建立上級工會維護(hù)基層企業(yè)工會主席合法權(quán)益機(jī)制。首先，建立上級工會保護(hù)企業(yè)工會干部責(zé)任制，明確工會干部權(quán)益保護(hù)的程序和第一責(zé)任人，當(dāng)企業(yè)工會 主席權(quán)益受到侵害時，上級工會要及時伸出援助之手，形成有效的 “ 上級工會代表下級工會 ” 、“ 上級工會維護(hù)下級工會 ” 保護(hù)機(jī)制，同時，在縣以上地方工會設(shè)立保護(hù)工會干部專項經(jīng)費(fèi)，為企業(yè)工會干部依法維權(quán)提供經(jīng)濟(jì)保障。經(jīng)費(fèi)來源可從本級工會經(jīng)費(fèi)中列支，也可通過其他渠道多方籌集。對因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應(yīng)提供保護(hù)和幫助，必要時應(yīng)與政府 第 6 頁 共 6 頁 有關(guān)部門一起依法干預(yù)，直到問題解決。上級工會要積極與企業(yè)工會及行政協(xié)商，在本級經(jīng)費(fèi)留成中給予企業(yè)工會干部適當(dāng)補(bǔ)貼。 第二，由上級工會代行企 業(yè)工會部分職能。在目前企業(yè)勞動關(guān)系雙方力量不對等情況下，由上一級工會代行企業(yè)工會部分職能有必要。企業(yè)工會主要承擔(dān)涉及到日常勞動競賽、職工生活福利和文體活動方面工作，涉及維護(hù)職工權(quán)益內(nèi)容，如果企業(yè)出現(xiàn)阻撓工會依法行使民主權(quán)利，拒絕進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同或工資等專項協(xié)議，妨礙企業(yè)工會依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理時，上級工會應(yīng)代行企業(yè)工會組織維護(hù)職責(zé)。 這樣有利于上級工會為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為職工群眾服務(wù)工作主旨得到具體的體現(xiàn)和落實，同時也有利于企業(yè)工會干部自身權(quán)益的保護(hù)。
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