5企業(yè)干部權益維護調研報告-資料下載頁
2025-09-02 18:20本頁面
【正文】 生產經營，開展獻計獻策、建功立業(yè)活動，推進非公企業(yè)健康發(fā)展。 建立上級工會維護基層企業(yè)工會主席合法權益機制。首先，建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制，明確工會干部權益保護的程序和第一責任人，當企業(yè)工會 主席權益受到侵害時，上級工會要及時伸出援助之手，形成有效的 “ 上級工會代表下級工會 ” 、“ 上級工會維護下級工會 ” 保護機制，同時，在縣以上地方工會設立保護工會干部專項經費，為企業(yè)工會干部依法維權提供經濟保障。經費來源可從本級工會經費中列支，也可通過其他渠道多方籌集。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助，必要時應與政府 第 6 頁 共 6 頁 有關部門一起依法干預，直到問題解決。上級工會要積極與企業(yè)工會及行政協商，在本級經費留成中給予企業(yè)工會干部適當補貼。 第二，由上級工會代行企 業(yè)工會部分職能。在目前企業(yè)勞動關系雙方力量不對等情況下，由上一級工會代行企業(yè)工會部分職能有必要。企業(yè)工會主要承擔涉及到日常勞動競賽、職工生活福利和文體活動方面工作，涉及維護職工權益內容，如果企業(yè)出現阻撓工會依法行使民主權利，拒絕進行平等協商簽訂集體合同或工資等專項協議，妨礙企業(yè)工會依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理時，上級工會應代行企業(yè)工會組織維護職責。 這樣有利于上級工會為發(fā)展服務、為基層服務、為職工群眾服務工作主旨得到具體的體現和落實，同時也有利于企業(yè)工會干部自身權益的保護。
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