企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-11-05 18:01本頁(yè)面
【正文】 城以前是農(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有土地，企業(yè)一般實(shí)行的是計(jì)件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就主動(dòng)辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶后再出來(lái)工作，這就不存在懷孕調(diào)換工種、延長(zhǎng)工作時(shí)間，大月份孕婦從事夜班勞動(dòng)，產(chǎn)假報(bào)銷(xiāo)發(fā)工資，哺乳時(shí)間等問(wèn)題，也造成了無(wú)侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是農(nóng)民工大都住在附近，如果對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)意，隨時(shí)她們就換地方找活干，真正找不來(lái)合適的工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工干千里迢迢去打工，得不到工錢(qián)，一天吃住就無(wú)著落，舉目無(wú)親，手中無(wú)錢(qián)就回不了家。這里的農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，只好自認(rèn)倒霉，他們一般不上訪(fǎng)，選擇的辦法是離開(kāi)，另找干活門(mén)路。正因?yàn)橐陨显?，縣區(qū)的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及侵犯女職工合法權(quán)第五篇：女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障維護(hù)工作的調(diào)研報(bào)告按照上級(jí)工會(huì)要求，旗總工會(huì)在全旗范圍的企業(yè)中進(jìn)行了調(diào)查。通過(guò)調(diào)查，了解企業(yè)當(dāng)前女工基本狀況、女工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況，女工民主政治權(quán)益實(shí)現(xiàn)狀況、女工思想道德觀念、文化技術(shù)素質(zhì)狀況和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化及勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制建設(shè)狀況。調(diào)查采用召開(kāi)座談會(huì)、查閱企業(yè)有關(guān)數(shù)據(jù)資料和檔案的方式進(jìn)行。座談會(huì)分別是與企業(yè)黨、政、工負(fù)責(zé)人、與企業(yè)中層管理人員、與企業(yè)一線(xiàn)女工進(jìn)行座談。此次調(diào)查得到了企業(yè)支持和女工歡迎，獲得了積極的成果，較全面地掌握了女工隊(duì)伍狀況的現(xiàn)狀?，F(xiàn)將調(diào)查情況及意見(jiàn)報(bào)告如下：各企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，能正常發(fā)放工資，嚴(yán)格遵守女職工“四期”保護(hù)有關(guān)規(guī)定，無(wú)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)組織也比較健全，大部分企業(yè)成立了女職工委員會(huì)或設(shè)有女工委員，女職工組織制度也比較健全。有些企業(yè)簽訂了平等協(xié)商集體合同，大部分企業(yè)簽訂了女工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同，女工簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率為100％。能落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)。能夠保證女職工享有三個(gè)月產(chǎn)假待遇，無(wú)懷孕期間開(kāi)除女職工現(xiàn)象。工會(huì)女職工活動(dòng)正常，“三八”節(jié)期間，各企業(yè)工會(huì)都采取各種形式進(jìn)行慶祝。每個(gè)企業(yè)對(duì)員工都進(jìn)行了崗前、崗中、離崗健康檢查，體檢率達(dá)100%。旗總工會(huì)和旗婦幼保健醫(yī)院協(xié)商，面向全旗企事業(yè)單位女職工進(jìn)行兩癌免費(fèi)檢查，查出患有各類(lèi)疾病女職工進(jìn)行救助。通過(guò)對(duì)女工的體檢，維護(hù)了女工的權(quán)益，保證了她們的身心健康，得到了廣大女職工及家屬的贊譽(yù)。近年來(lái)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，企業(yè)進(jìn)入低谷，資金十分緊缺，但企業(yè)工會(huì)盡量擠出資金，用于企業(yè)文化建設(shè)。開(kāi)展多種形式、豐富多彩的文體活動(dòng)和鵲橋會(huì)，提高了員工的積極性、增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)、榮譽(yù)感和歸屬感。特別是通過(guò)“三八”活動(dòng)讓女工感受到了企業(yè)對(duì)她們的重視，充分體現(xiàn)她們的半邊天作用，通過(guò)鵲橋會(huì)讓很多未婚的男女找到了心儀的另一半。一、存在問(wèn)題“四期”保護(hù)個(gè)別存在死角，有關(guān)政策難以落實(shí)。雖然國(guó)家和地方政府對(duì)此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)。但存在女職工經(jīng)期、孕期、生育和哺乳“四期”有待進(jìn)一步加強(qiáng)。生育保險(xiǎn)制度還有待加強(qiáng)、監(jiān)督制度需進(jìn)一步完善。與女職工切身利益相關(guān)的生育保險(xiǎn)實(shí)施有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二、原因分析思想認(rèn)識(shí)不到位，法律意識(shí)不強(qiáng)。一是部分管理者法律意識(shí)淡薄，對(duì)女職工承擔(dān)著人類(lèi)自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任缺乏正確認(rèn)識(shí)。因此未依法制定企業(yè)內(nèi)部的一些規(guī)章制度，或雖制定了有關(guān)規(guī)章制度，但卻不照章行事；二是女職工對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不懂得依法維護(hù)自己的權(quán)益，缺乏自我保護(hù)意識(shí)。三是對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作認(rèn)識(shí)存在偏差，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作重視不夠，認(rèn)為這項(xiàng)工作僅涉及女性，特別是認(rèn)為生育保險(xiǎn)是小險(xiǎn)種。法律法規(guī)不夠完善，管理和監(jiān)督體系尚未健全。有些規(guī)定是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下起草、頒發(fā)的，隨著企業(yè)用工、分配、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療等各項(xiàng)制度改革的進(jìn)一步深化，各企業(yè)普遍反映有些條款已經(jīng)不適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，內(nèi)容和措施也存在著一定局限性，在執(zhí)行中遇到一些問(wèn)題。三、建議和措施加大宣傳力度，使全社會(huì)都來(lái)關(guān)心女職工的勞動(dòng)保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)工作是關(guān)系女職工的健康與中華民族未來(lái)人口的素質(zhì)，關(guān)系到整個(gè)人類(lèi)繁衍與發(fā)展的大事，需要全社會(huì)的關(guān)心和支持。我們要加大宣傳力度，大力宣傳男女平等的基本國(guó)策和女職工生育的社會(huì)價(jià)值，宣傳女職工勞動(dòng)保護(hù)的必要性及其法律法規(guī)，破除女職工生育為個(gè)人“私事”、“家務(wù)事”的錯(cuò)誤觀念，營(yíng)造尊重女性、關(guān)懷女性，保護(hù)母親的社會(huì)氛圍及執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)的自覺(jué)性。通過(guò)宣傳女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，使經(jīng)營(yíng)者和女職工了解法律法規(guī)，增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，由于企業(yè)違法對(duì)女職工的身心受到嚴(yán)重侵害的，有關(guān)部門(mén)及工會(huì)組織要幫助女職工拿起法律武器，用法律手段爭(zhēng)取女職工的合法權(quán)益。
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