保護(hù)女職工權(quán)益(評價(jià)報(bào)告)-資料下載頁
2025-11-05 18:02本頁面
【正文】 個(gè)月?哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間?根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于中有關(guān)問題的解釋》的解釋:“‘體弱兒’系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂病(除臨床體格癥狀外,需作血生化或腕骨攝片證實(shí)),貧血(hb小于等于9克)、營養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型(如先天性心臟病?腦發(fā)育不全?兔唇?裂腭等)以及一年內(nèi)住院3次的”。哺乳期結(jié)束后，能否延長呢?《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中規(guī)定，女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一二個(gè)月。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》15條規(guī)定，嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。流產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第14條規(guī)定，妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天。妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函國家勞動(dòng)總局復(fù)函關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動(dòng)保險(xiǎn)部研究，答復(fù)如下：一、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。二、保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。四、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。1982年3月27日第四篇：女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研女職工權(quán)益保護(hù)調(diào)研一、女職工專項(xiàng)集體合同簽訂情況2.《特別規(guī)定》內(nèi)容是否納入專項(xiàng)集體合同二、女職工勞動(dòng)保護(hù)執(zhí)行情況、生育、哺乳與其解除勞動(dòng)合同、孕婦休息室或哺乳室《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》規(guī)定三、女職工參加生育保險(xiǎn)情況第五篇：關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)內(nèi)林工女委（2011）3號關(guān)于做好推薦女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位的通知各企業(yè)工會女職工委員會：為進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展，林業(yè)工會女職工委員會擬于2011年“三八”節(jié)對在推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作中做出突出成績的部分企業(yè)單位工會女職工組織進(jìn)行通報(bào)表彰，現(xiàn)將有關(guān)推薦工作通知如下：一、推薦評選條件建立健全推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作機(jī)制。女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的具體條款要由工會、企業(yè)行政方面進(jìn)行平等協(xié)商，女職工委員會的代表要參與協(xié)商全過程。專項(xiàng)集體合同要由企業(yè)法人和工會主席或由工會主席授權(quán)的女職工委員會主任分別代表行政方和女職工方簽約。建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查工作機(jī)制。會同有關(guān)部門共同開展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同督導(dǎo)檢查工作。推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作后，所在企業(yè)女職工特殊權(quán)益得到落實(shí)并逐年加大，女職工勞動(dòng)爭議案件下降。富于創(chuàng)新精神，大膽探索，采取多種形式積極推進(jìn)，工作中創(chuàng)造了好的經(jīng)驗(yàn)和做法。二、推薦要求各推薦單位要高度重視，嚴(yán)格按照相關(guān)條件進(jìn)行自行推薦，并撰寫3000字的事跡材料，林業(yè)工會根據(jù)自薦材料和日常工作進(jìn)行審定，再填寫推薦單位報(bào)審表（見附件）一式三份，于2011年2月25日前報(bào)林業(yè)工會女工部，同時(shí)發(fā)送電子版（電子郵箱：nmglyghngb@）聯(lián)系電話：7427130聯(lián)系人：劉淑華附件：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位報(bào)審表二〇一一年二月十四日主題詞：女職工 集體 個(gè)人 表彰 推薦 通知抄送：內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會女職工部、中國農(nóng)林水利工會。附件女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作先進(jìn)單位報(bào)審表
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