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5企業(yè)工會在保持職工隊伍穩(wěn)定中的作用-資料下載頁

2024-09-11 18:13本頁面
  

【正文】 科學化、技術設備現(xiàn)代化等方面改進方法和手段,改變單純依靠加班加點、搞疲勞戰(zhàn)術的局面;要推行人性化管理,尤其是針對許多員工常年出差在外,家 第 4 頁 共 4 頁 庭與工作不能兼顧等問題,建立適宜的休假制度,以更科學的方式激勵員工干事創(chuàng)業(yè)。要培育各類員工群體對 企業(yè)共同的歸屬感,重點是解決好新人培養(yǎng)和弱勢群體的問題,保持隊伍穩(wěn)定,維護企業(yè)改革、發(fā)展大局。 三、突出重心、服務大局,凝聚和發(fā)揮廣大職工主力軍作用。 新時期的工會工作,必須放到推動經(jīng)濟建設和加快社會發(fā)展的實踐中去考察。企業(yè)的經(jīng)濟實力上不去,職工利益的實現(xiàn)程度只能在低水平上。只有加快發(fā)展,增強經(jīng)濟實力和綜合競爭力,才能使廣大職工在親手創(chuàng)造勞動成果的同時,享受發(fā)展帶來的富裕、健康、和諧的生活,才能從根本上提升工會維權的層次和實效。當前堅持以發(fā)展為第一要務,以經(jīng)濟效益為中心,以改革創(chuàng)新為動力 ,突出核心業(yè)務建設,加大市場開發(fā)力度,穩(wěn)步推進內(nèi)部改革,
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