5人大法學(xué)院與圖盧茲一大法學(xué)院合作舉辦中法商法研討會(huì)“法典化的影響與挑戰(zhàn)”-資料下載頁
2025-09-02 18:00本頁面
【正文】 中級人民法院、北京第二中級人民法院、 XX 省各基層人民 法院、XX 省 XX 市中級人民法院、 XX 省 XX 市 XX 縣區(qū)人民法院的法官代表，來自 XX 省 XX 縣區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院、 XX 省 XX 縣區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院等單位的仲裁員代表。 23 日下午，各位參會(huì)代表從中國人民大學(xué)明德廣場乘校車出發(fā)，前往會(huì)場。 24 日上午 8 點(diǎn)半，本次研討會(huì)正式開始，會(huì)議開幕式由國際勞工組織北京局吳呢喃主持。中國人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記兼副院長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長林嘉教授首先致辭。她感謝各地法官和仲裁員抽出寶貴時(shí)間來京參會(huì)，并希望各位實(shí)務(wù)工作者借此機(jī)會(huì)，能深入交流實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)在國際 勞工標(biāo)準(zhǔn)體系及有關(guān)就業(yè)歧視的理論與實(shí)務(wù)方面的溝通。國際勞工組織北京局副局長管靜和隨后也致辭表示歡迎。 本次會(huì)議議程的進(jìn)行主要圍繞以下幾個(gè)主題。（ 1）國際勞工組織和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)體系介紹；（ 2）實(shí)施公約與建議書專家委員會(huì)及其與法官和律師的關(guān)系；（ 3）歧視與平等的定義、原則和標(biāo) 第 13 頁 共 15 頁 準(zhǔn)；（ 4）中國現(xiàn)狀分析及反歧視法律框架；（ 5）相關(guān)公約的司法實(shí)踐分析及國際經(jīng)驗(yàn)借鑒。 在 24 日上午開幕式結(jié)束后，首先進(jìn)行了 “ 破冰 ” 環(huán)節(jié)，由各參會(huì)嘉賓進(jìn)行自我介紹，促進(jìn)彼此認(rèn)識(shí)。之后由國家勞工組織北京局管靜和副局長首先做主 題報(bào)告，就國際勞工組織的產(chǎn)生發(fā)展及其組織架構(gòu)做了簡要介紹，并就國際勞工標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的國際公約和建議書做了闡述。 上午茶歇后，國際勞工組織的國際勞工標(biāo)準(zhǔn)高級專家timdemeyer，就就業(yè)歧視的概念做了深入結(jié)構(gòu)。他詳細(xì)分析了歧視的構(gòu)成要件，歧視的分類，以及實(shí)務(wù)中識(shí)別就業(yè)歧第 1 頁共 1頁 凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路。 視的邏輯方法。他論述了平等作為勞動(dòng)法律關(guān)系中一項(xiàng)原則，如何在就業(yè)招聘中的各方面具體體現(xiàn)。 北京大學(xué)法學(xué)院葉靜漪教授，在報(bào)告中解構(gòu)了中國目前關(guān)于就業(yè)反歧視的 立法框架，相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件的具體內(nèi)容。他提出了中國目前反歧視立法相當(dāng)不足，沒有統(tǒng)一協(xié)調(diào)的制度，大多是各部門的規(guī)章，且雜亂無章，法規(guī)沖突不少，而且立法多具有宣誓意義，沒有具體落實(shí)的制度，懲罰性措施缺位。這些都造成了目前對就業(yè)歧視規(guī)制不足。 24 日下午的議程中， timdemeyer 介紹了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān) 第 14 頁 共 15 頁 督和適用，如何在國內(nèi)落實(shí)，以及其與法官和律師的關(guān)系。中國政法大學(xué)劉小楠副教授則分析了國內(nèi)就業(yè)歧視現(xiàn)狀，舉出包括他親身經(jīng)歷的許多現(xiàn)實(shí)歧視案例，幫助理解實(shí)務(wù)中潛藏的紛繁復(fù)雜就業(yè)歧視。她指出， 就業(yè)歧視的識(shí)別應(yīng)當(dāng)分兩步來看：第一，某招聘條件是否實(shí)際給不同群體造成了相區(qū)別的影響結(jié)果，不論這種條件是否明確說明針對某種就業(yè)群體；第二，這種條件或者要求是否是此項(xiàng)工作本身的內(nèi)在要求。 中華女子學(xué)院劉明輝教授則重點(diǎn)論述了性別歧視問題，列舉了種種任職條件對女性的歧視，包括懷孕、身高、婚姻等方面。另外，她還介紹了職場性騷擾的構(gòu)成要件及分類，論述了如何認(rèn)定性騷擾等實(shí)務(wù)問題，對我國性騷擾立法提出了期待。 25日上午首先由 timdemeyer從國際視角介紹了國際勞工組織第 111 號和第 100 號公約的適 用方法。該公約涉及就業(yè)歧視的定義，直接歧視、間接歧視的情形，以及不視為歧視的情況。timdemeyer 提到公約在簽署國的實(shí)施，包括了 “ 軟性 ” 和 “ 硬性 ” 兩方面內(nèi)容。 在議程的最后，由參會(huì)的法官和仲裁員代表分組進(jìn)行了案例討論，四組分別圍繞生理歧視、性別歧視、農(nóng)民工有關(guān)的歧視、民族宗教歧視四方面主題選取了案例，由每組推選代表分享討論結(jié)果和觀點(diǎn)，嘉賓間自由發(fā)言交流，最后由與會(huì)專家進(jìn)行點(diǎn)評。討論環(huán)節(jié)氣氛熱烈，身處審判仲裁一線的嘉賓紛紛結(jié)合自身實(shí)務(wù)， 第 15 頁 共 15 頁 踴躍發(fā)言，碰撞出了許多智慧火花。 2 頁共 2 頁
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