5人大代表履職監(jiān)督調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:56本頁(yè)面
【正文】 代表述職評(píng)議的自覺(jué)性和主動(dòng)性。同時(shí)，進(jìn)一步完善代表述職評(píng)議的操作規(guī)程和組織步驟，在市人大代表屆期內(nèi)書(shū)面和當(dāng)面述職的基礎(chǔ)上，逐步向鎮(zhèn)人大代表延伸。 結(jié)合述職測(cè)評(píng)活動(dòng)，聽(tīng)取原選區(qū)選民或選民代表的意見(jiàn)建議，接受原 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 選區(qū)選民或選民代表評(píng)議，并注重跟蹤反饋述職評(píng)議后的落實(shí)整改情況，防止述職評(píng)議流于形式或走過(guò)場(chǎng)。 （四）強(qiáng)化代表履職管理考核 一是建立代表履職登記通報(bào)制度。對(duì)代表履職情況進(jìn)行及時(shí)統(tǒng)計(jì)，建立代表履職檔案，每季度或半年通過(guò)手機(jī)短信、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式向代表通報(bào)，告知參加視察、走訪(fǎng)選民、接待選民等活動(dòng)次數(shù)，反映意見(jiàn)建議情況等，提醒代表注重日常履職。督促代表認(rèn)真填寫(xiě)《人大代表履職記錄本》，每季度或半年收集代表履職記錄本，視情況公開(kāi)代表履職記錄 情況。二是探索代表履職考核制度。探索代表出席會(huì)議、代表在會(huì)議期間履職情況和代表在閉會(huì)期間履職情況的考核指標(biāo)，根據(jù)代表平時(shí)履職情況，按照考核指標(biāo)對(duì)代表進(jìn)行年度考評(píng)，在一定范圍內(nèi)公布代表年度考核結(jié)果。三是完善代表履職激勵(lì)制度。進(jìn)一步完善代表履職保障機(jī)制，為農(nóng)村代表履職報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)并發(fā)放誤工補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼。根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)提高相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高代表履職的積極性。將代表履職考核結(jié)果作為換屆時(shí)提名連任代表人選的重要參考。對(duì)履職表現(xiàn)突出的代表，可以給予相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，調(diào)動(dòng)人大代表主動(dòng)性。 （五）嚴(yán)格執(zhí)行代表辭職制度 除《代表法》規(guī)定的 “ 未經(jīng)批準(zhǔn)兩次不出席本級(jí)人民代表大會(huì)會(huì)議的 ” 代表資格終止外，對(duì)因工作調(diào)動(dòng)，失去代表性的代表 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 由其自行辭職；對(duì)長(zhǎng)期不參加代表活動(dòng)、不聯(lián)系選民、審議不發(fā)言、長(zhǎng)期提不出建議和意見(jiàn)、不為民辦實(shí)事的代表要嚴(yán)格按照已建立的代表辭職制度通過(guò)與代表本人見(jiàn)面、談話(huà)等方式勸其辭職。根據(jù)實(shí)際情況，在《代表法》、《選舉法》允許的范圍內(nèi)，從利于代表履行職務(wù)、方便聽(tīng)取選民群眾意見(jiàn)和呼聲、維護(hù)絕大多數(shù)選民的利益出發(fā)，進(jìn)一步完善代表辭職制度。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1