5人力資源工作總結模板4篇-資料下載頁
2025-09-02 17:44本頁面
【正文】 。 廣東新粵還辦理詹潤取等 18 人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經理資質申報手續(xù)（其中 13 人成功申報項目 經理， 6 人申報高級項目經理） 。同時協(xié)助做好公司各類資質證件的年審工作。 （二）出國辦理： 負責辦理公司 9 人 6 個月多次因公往返港澳通行證 。9 人辦理 3 個月 2 次因公往返港澳通行證。 協(xié)助辦理多個出國考察培訓團。 廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù) 4人次，辦理組團出國考察 2 個團 21 人次。 十、根據公司業(yè)務和架構整合安排，做好廣東新粵移交的人力資源配置工作。 為加快公司上市工作的步伐，優(yōu)化集團內部資源組合，理順我司對廣東新粵管理關系的歸 屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊、勞動用工手續(xù)、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。 十一、配合完成威盛公司的人員分流工作。 為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉其快遞業(yè)務管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分 第 14 頁 共 16 頁 流方案，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事，合理把握政策，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，出色地完成人員分流工作。先后精簡 分流 310 人，補償僅花費 10 萬余元，大大降低人工成本費用支出，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡。 十二、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務。 按規(guī)定及時辦理了勞動年審、工資總額申報工作 。建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。 為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。 按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保、失業(yè)保、醫(yī)保的繳費基數申報手續(xù)，調整 了員工的住房公積金標準。 及時計發(fā)員工工資及各項費用。 配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作 。全年接收人事檔案 25 份，移出人事檔案 2 份。 與樂萬企公司合作完成公司人事代理。 完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務。 公司人力資源主管年度工作總結范文人力資源工作總結模板（ 4） |返回目錄一年來，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標，文章對一年的工作進行了兩方面總結，詳細內 第 15 頁 共 16 頁 容請看下文公司人力資源主管年度工作總結。 把人力 資源部分管理理念和工作導入到了各個業(yè)務部門的日常工作當中，也提供了我們應該提供的服務工作。具體如下： 人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策提供專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展提供專業(yè)的支持和咨詢以及指導。 人力資源管理理念還沒有深入人心，人力資源管理制度和流程還沒有順利的在日常工作中得到貫徹執(zhí)行，跟中層和基層管理人員的使用要求還有距離感。 人員招聘和調動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。 2024 酒店人力資源主管年終個人工作總結 2024 醫(yī)院人力資源主管個人年終工作總結 2024 酒店人力資源主管個人年終工作總結 酒店人力資源主管個人年終總結范文 醫(yī)院人力資源主管個人年終總結范文 2024 公司人力資源主管年終個人總結 公司人力資源主管年度工作總結范文 2024 公司人力資源主管年度總結 2024 年公司人力資源年終個人總結 第 16 頁 共 16 頁 2024 醫(yī)院人力資源主管年終個人工作總結
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