5人力資源部總結(jié)匯報-資料下載頁
2025-09-02 17:39本頁面
【正文】 二是各部門因工作需要加班的，必須有申請報告，經(jīng)總經(jīng)理 第 5 頁 共 5 頁 簽字同意后，人力資源部予以執(zhí)行。三是各部門對自行出現(xiàn)的加班（未經(jīng)總經(jīng)理審批），可在銷售淡季安排串休的方式解決，嚴(yán)格控制了企業(yè)成本。 （四）注重實效，進一步提高員工業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。 抓好培訓(xùn)工作，要突出重點，主要以內(nèi)部優(yōu)秀人才、培養(yǎng)使用，注重實效性。采取多種方式廣泛開展崗位技能培訓(xùn)，培養(yǎng)知識型、技能型員工。我們計劃：一是根據(jù)各崗位用人情況每月保證一期崗前培訓(xùn)，保證購物中心員 工上崗前全部參加培訓(xùn)，同時對現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容不斷進行充實；二是我們將加強對員工的培訓(xùn)力度，力求使培訓(xùn)工作更加切實可行，著力打造高素質(zhì)員工隊伍。在對培訓(xùn)工作進行分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，抓好在崗人員的培訓(xùn)。 （五）存在的問題 人力資源部面臨的任務(wù)比較繁多，工作量也很大，部室人員能團結(jié)一心，克服困難，較好地完成了各項工作任務(wù)。但與領(lǐng)導(dǎo)的要求還存在著一定的差距和不足：對崗位工人的培訓(xùn)力度不夠，在培訓(xùn)的實用性上還要加強。以上不足之處我們將在 2024 年的工作中努力改進與完善，積極創(chuàng)新思維，謀劃發(fā)展。 人力資源部 2024 年 10 月 12 日
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