5人力資源部總結(jié)匯報(bào)-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 17:39本頁(yè)面
【正文】 嚴(yán)格控制用工數(shù)量；根據(jù)用工性質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)用 工的分類管理，能職工干的工作堅(jiān)決不用外雇工，能合并的崗位要合并。 （三）規(guī)范用工管理。 三是精心組織，認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)工作。為了提高收款員、理貨組長(zhǎng)業(yè)務(wù)水平和技能，在 6 月 2 日至 3 日，針對(duì)分辨真假幣及 pos機(jī)操作等方面進(jìn)行技能型培訓(xùn)，由計(jì)算機(jī)辦專業(yè)人員講座、指導(dǎo)。由人力資源部聘請(qǐng)蒙妮坦職業(yè)學(xué)校老師進(jìn)行服務(wù)、禮儀等專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)。 二是注重一線崗位培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容。通過(guò)不斷完善培訓(xùn)工作制度，推動(dòng)培訓(xùn)有效開(kāi)展。 （二）強(qiáng)化培訓(xùn)體系建設(shè)，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。為了科學(xué)有效管理職工考勤，今年 2 月在機(jī)關(guān)辦公樓重新安裝了指紋考勤機(jī)，并于每月月底按時(shí)張貼當(dāng)月考勤通報(bào)。 三是健全完善管理制度，形成規(guī)范的人事管理。根據(jù)公司對(duì)薪酬管理系統(tǒng)推廣計(jì)劃，人力資源部先后組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加了集團(tuán)工資管理系統(tǒng)的培訓(xùn)，由于各基層單位崗位工資不統(tǒng)一，給規(guī)范薪酬 管理增加了 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 難度，根據(jù)上級(jí)部門要求，我們通過(guò)查詢檔案、深入基層了解情況等工作，為員工調(diào)整了不規(guī)范崗技工資。由于各單位用工情況復(fù)雜，為了規(guī)范編制，人力資源部深入基層，進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，準(zhǔn)確掌握基層用工情況，在各
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