5人力資源和社會(huì)保障局依法行政工作總結(jié)及小結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:37本頁(yè)面
【正文】 全局干部職工就《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《公務(wù)員法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)進(jìn)行了培訓(xùn)，取得良好成效。同時(shí)積極組織新上崗執(zhí)法人員參加政府法制機(jī)構(gòu)舉辦的執(zhí)法培訓(xùn)，參訓(xùn)率達(dá)到 100％。 （二）開展普法宣傳活動(dòng)活動(dòng)。在每年春季 春風(fēng)行動(dòng) 、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、全國(guó)科普日和全國(guó)法制宣傳日活動(dòng)期間，開展了豐富多彩的宣傳活動(dòng)。一是在縣城主要路口和各鎮(zhèn)（街、區(qū)）駐地設(shè)立法律宣傳咨詢點(diǎn)，宣傳人員現(xiàn)場(chǎng)接受群眾咨詢并講解有關(guān)法律知識(shí)，發(fā)放政策宣傳資料。二是組織開展 法律進(jìn)鄉(xiāng) 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 村、進(jìn)社區(qū) 活動(dòng)，下鄉(xiāng)入村進(jìn)行宣傳，散發(fā)普查知識(shí)宣傳資料。開展法治創(chuàng)建活動(dòng)以來(lái)，發(fā)放法律、法規(guī)知識(shí)宣傳資料共計(jì) 5 萬(wàn)余份。三是自編自印了《勞動(dòng)保障重點(diǎn)法規(guī)匯編》、《社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)問(wèn)題》和《人力資源和社會(huì)保障政策匯 編》等法律宣傳材料。局領(lǐng)導(dǎo)及全系統(tǒng)廣大干部職工自學(xué)普法教材達(dá)到 100%，各種新頒布出臺(tái)的人事人才和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)單行本達(dá)到每人一冊(cè)，做到了學(xué)習(xí)有資料，行政有依據(jù)。 （三）利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等大眾媒體宣傳、學(xué)習(xí)法律法規(guī)。積極利用電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等大眾媒體及其它普法陣地開展法制宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)政府門戶網(wǎng)站及政務(wù)公開欄等公布行政執(zhí)法依據(jù)的主要法律、法規(guī)，從而使政務(wù)公開內(nèi)容更豐富，時(shí)效性更強(qiáng)，切實(shí)提高依法行政水平。 四、發(fā)揮職能積極維權(quán)，關(guān)護(hù)民生促進(jìn)和諧 我局堅(jiān)持以依法行政為抓 手，以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，積極從監(jiān)察執(zhí)法、勞動(dòng)仲（ 119 消防宣傳日演講稿及演說(shuō)稿）裁、信訪、工傷認(rèn)定等工作入手，全力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，深受群眾好評(píng)。 （一）突出 防 字，創(chuàng)新勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法模式。注重構(gòu)建以預(yù)防為主的監(jiān)察執(zhí)法模式，做到執(zhí)法重心下沉和關(guān)口前移，從源頭上排除引發(fā)矛盾糾紛的各類因素。一是搞好 四結(jié)合 ，書面檢查卓有成效。采取內(nèi)檢與外查相結(jié)合、書面檢查與實(shí)地核查相結(jié)合、 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 全面檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合、書面審查與勞動(dòng)用工備案相結(jié)合的方式，集中對(duì)全縣各類用人單位，特別是一些產(chǎn)值高、人員多、影響大的 企 業(yè)大戶 和執(zhí)法盲點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)突破，對(duì)去年檢查不合格單位和被舉報(bào)投訴單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查，督促用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，凡不進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的，一律不予辦理人員增減，退休手續(xù)等。二是圍繞重點(diǎn)區(qū)域，扎實(shí)開展專項(xiàng)檢查。重點(diǎn)開展遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、農(nóng)民工工資支付、《勞動(dòng)合同法》等專項(xiàng)檢查活動(dòng)。三是加強(qiáng)日常巡查，規(guī)范企業(yè)用工。我們?cè)谌粘Ｑ膊橹?，針?duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工作思路，指導(dǎo)企業(yè)完善勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，化解勞資糾紛，同時(shí)建立了《勞動(dòng)保障監(jiān)察日常 巡查臺(tái)賬》，將日常巡查的用人單位情況都做了完整的記錄，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （二）突出 調(diào) 字，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。遵循合法公正、重視調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則，加大案件調(diào)解力度，提高調(diào)解成功率。一是實(shí)行案件分類調(diào)解制度。對(duì)爭(zhēng)議金額不大、事實(shí)清楚的案件，采取 面對(duì)面 調(diào)解方法，耐心疏導(dǎo)理順雙方情緒，認(rèn)真講解法律知識(shí)，指導(dǎo)雙方依法達(dá)成調(diào)解協(xié)議；對(duì)案情復(fù)雜、事實(shí)不清的案件，深入分析矛盾癥結(jié)，找準(zhǔn)調(diào)解突破點(diǎn)，對(duì)事實(shí)清楚、雙方無(wú)異議的部分爭(zhēng)議先行調(diào)解，出具調(diào)解書，避免激化矛盾。二是落實(shí)調(diào)解案件定期 回 訪 制度。督促雙方當(dāng)事人依法履行調(diào) 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 解協(xié)議，對(duì)不能正常履行協(xié)議的案件，及時(shí)做好當(dāng)事人工作，將協(xié)議落實(shí)到位。三是發(fā)揮好企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，明確責(zé)任，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)自主預(yù)防和解決糾紛能力，切實(shí)做好本企業(yè)簡(jiǎn)易、小額爭(zhēng)議案件的調(diào)解工作，真正將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。 （三）突出 服 字，把牢信訪處理原則。注重信訪案件處理效果，從有利于問(wèn)題解決的角度出發(fā)，在法律政策范圍內(nèi)，什么辦法有用就用什么辦法，選擇好問(wèn)題解決辦法。對(duì)訴求合理的信訪案件，積極為信訪人提供便捷高效的法律服務(wù)，使 訴求通過(guò)法律途徑得到妥善處理；對(duì)訴求過(guò)高的信訪案件，耐心向信訪人講解政策法律規(guī)定，協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決好實(shí)際困難，使他們心悅誠(chéng)服，主動(dòng)放棄上訪念頭。 下步，我們將以這次檢查驗(yàn)收為契機(jī)，認(rèn)真查找問(wèn)題，抓好整改落實(shí)，切實(shí)加快民主法制建設(shè)步伐，創(chuàng)造性地開展行政執(zhí)法，為推進(jìn)依法行政工作做出更大的貢獻(xiàn)。
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