5人事年度的工作總結-資料下載頁
2025-09-02 17:32本頁面
【正文】 里統(tǒng)一組織的學習以外，我 處繼續(xù)引導大家關注理論熱點、重大政治活動和文化體制改革的政策導向和形勢發(fā)展，增強了政治敏感性，提高了改革形勢發(fā)展的預見能力，加大了相關工作的應對措施。對組織人事工作方面出現(xiàn)的新政策、新形勢、新要求和即將全面展開的文化事業(yè)單位體制改革和行政管理制度改革等問題以及實際工作中遇到的難點，及時組織處內同 第 10 頁 共 12 頁 志學習、討論、研究。全處同志通過刻苦學習、互幫互學，業(yè)務素質得到進一步提高，能較好地應對和解決日常工作及人事制度改革中出現(xiàn)的問題，較好地履行了人事教育部門的職責。 我處全體人員在今年冰雪災害、四川地震、北京 奧運等重大事件中，都堅決擁護黨和國家的一系列政策決定，并用實際行動參加捐款活動，自覺捐獻了特殊黨費。在奧運期間，我們結合本職工作，積極配合有關部門做好安全穩(wěn)定工作。 （十）黨風廉政建設常抓不懈 認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，按照與廳黨組簽訂的《省文化廳機關黨風廉政建設責任書》要求，嚴格執(zhí)行上級關于黨風廉政建設的規(guī)定和制度，按時完成黨風廉政建設責任分工的任務。組織全處同志認真學習中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系 xx— 2024 年工作規(guī)劃》，在干部任用、公務員招考錄用、職稱評審等工作中， 主動接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，確保干部人事工作的公正公開公平。 （十一）工作中存在的問題 一是忙于事務性工作較多，學習調研不夠；二是解放思想、開拓創(chuàng)新方面尚顯不足；三是工作效率還須進一步提高。 二、 xx 年工作初步設想 （一）按照廳黨組制定的《省文化廳廳直單位深化改革總體方案》，在述職競聘的基礎上，全面實行廳直單位領導班子任期 第 11 頁 共 12 頁 制和班子成員聘任制。 （二）落實廳黨組部署的 “ 百人工程 ” 計劃， xx 年 3 月前完成廳直單位高層次專業(yè)人才的招聘工作。 （三）配合文化體 制改革，搞好湖南演藝集團組建前后的干部配備、勞動人事和收入分配改革。 （四）試行將廳機關和二級單位干部上派到中直單位或發(fā)達地區(qū)文化部門掛職鍛煉。 （五）建立政府榮譽制度，評選 “ 湖南時代藝術家 ” 和 “ 湖南文化功臣 ” ，培養(yǎng)文化名人。 （六）培養(yǎng)文化行業(yè)相關領域的高層次專業(yè)人才，與中南大學或湖南大學舉辦文化產業(yè)方向 mba 或高級研修班，打造湖南文化產業(yè)高端經營管理人才隊伍。 （七）成立 XX 省文化藝術專家咨詢委員會，對全省文化事業(yè)發(fā)展中帶長遠性、全局性和戰(zhàn)略性的重大問題，進行調查 研究，提出建設性意見和決策建議。 （八）將動漫產業(yè)專業(yè)人才納入職稱人才評價體系，加強我省動漫產業(yè)人才隊伍建設。 （九）舉辦縣級文化局長培訓班，對全省 122 個縣（市）區(qū)文化局長進行培訓。 （十）加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站人員編制情況的調研，力爭聯(lián)合政 第 12 頁 共 12 頁 府人事編制部門出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站隊伍建設的政策。
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