5人事編制工作總結(jié)_-資料下載頁
2025-09-02 17:35本頁面
【正文】 隊(duì)伍 ” 的要求，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持黨管人才原則，結(jié)合我縣的 “ 解放思想大討論活動 ” ，不斷健全完善本部門的內(nèi)部管理制 第 10 頁 共 12 頁 度，努力提高我局干部職工的綜合素質(zhì)和本部門的行政效能，扎實(shí)推進(jìn)我 局的 “ 四項(xiàng)制度 ” 建設(shè)和履行 “XX 省行政機(jī)關(guān)八項(xiàng)工作承諾 ” 活動，結(jié)合政府信息公開條例的實(shí)施，我局緊緊圍繞依法行政，執(zhí)政為民為中心，以公開、便民、勤政廉政為基本要求，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和推行政務(wù)公開的各項(xiàng)規(guī)定和要求，注重政務(wù)公開工作的落實(shí)，圍繞 “ 按制度辦事，用制度管人 ” 的工作思路，我局結(jié)合工作實(shí)際制訂了《 XX 縣區(qū)人事局行政問責(zé)辦法、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制實(shí)施細(xì)則》，并將我局的20 項(xiàng)經(jīng)常性辦理的服務(wù)事項(xiàng)全部上墻公示，同時在縣政府政務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行了公示，明確各股室的工作職責(zé)，辦理程序，辦理時限。進(jìn)一步完善 人事政策公開，辦事程序公開，辦事時限公開，辦理結(jié)果公開等制度。真正把黨的十七大提出的重大理論觀點(diǎn)、重大戰(zhàn)略思想、重大工作部署學(xué)懂弄通、融會貫通，切實(shí)做到在學(xué)習(xí)中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創(chuàng)局面。實(shí)現(xiàn)我局人事編制工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，構(gòu)建一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想作風(fēng)實(shí)、奉獻(xiàn)精神好的人事編制干部隊(duì)伍。 九、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 我局黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，并將加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作當(dāng)作黨支部的中心工作抓緊抓實(shí)，抓出 成效。為保證我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律工作的落實(shí)，按照 “ 誰主管，誰負(fù)責(zé) ” 第 11 頁 共 12 頁 的原則，我們始終堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和部門業(yè)務(wù)工作一起布置、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，經(jīng)常分析研究責(zé)任范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政狀況，嚴(yán)格履行監(jiān)督職責(zé)，認(rèn)真實(shí)施責(zé)任追究，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般職工都明確了各自在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，有效地維護(hù)了責(zé)任制的嚴(yán)肅性、實(shí)效性和可操作性，全體黨員干部職工責(zé)任意識得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。同時做好自查，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定：一是認(rèn)真貫徹落實(shí)禁止領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪大操大辦和借機(jī)斂財(cái)?shù)挠嘘P(guān)規(guī) 定和相關(guān)制度；二是嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，實(shí)行一支筆審批，重大經(jīng)費(fèi)支出班子研究決定，沒有出現(xiàn)個人說了算等問題的發(fā)生；三是對廉潔勤政的有關(guān)規(guī)定，我們做到了嚴(yán)格遵行，認(rèn)真執(zhí)行；四是在公務(wù)接待上，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，有效地防止了鋪張浪費(fèi)，公款吃喝的不正之風(fēng)；五是嚴(yán)格執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告，收入申報(bào)和禮品禮金登記制度；六是按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行電話費(fèi)報(bào)銷。一年來我局全本干部職工沒有一人有違法違紀(jì)記錄。 十、存在的問題和不足 一年來，我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是：人才人事工作的創(chuàng)新意識還有待提高；對 新形勢下人才人事工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究、探索還有待深入；新形勢下的人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)水平還有待提高；人事干部隊(duì)伍的思想建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)還有待加強(qiáng)，我局的四項(xiàng)制度 第 12 頁 共 12 頁 的貫徹實(shí)施還需進(jìn)一步加強(qiáng)等。這些問題都需要我們在今年的工作中認(rèn)真加以研究解決。 二 ОО 八年十一月十五日
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