5人事工作年度工作總結(jié)范文-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:30本頁(yè)面
【正文】 種的高、中、低勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位，為企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配提供了參考依據(jù)。完成了 63 家企業(yè)的工效掛鉤、包干企業(yè)清算工作。對(duì) 6 家工效掛鉤企業(yè)、 21 家包干企業(yè)、11 家出口創(chuàng)匯企業(yè)進(jìn)行了工資基數(shù)核定。對(duì) 67 家企業(yè)核準(zhǔn)了年度工資總額使用計(jì)劃，核準(zhǔn)職工人數(shù)為 22916 人。 （三）及時(shí)、妥善、公正地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)處工作。 全年立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 290 件，結(jié)案 288 件，結(jié)案率為99%。申訴經(jīng)濟(jì)標(biāo)的 萬(wàn)元，處理經(jīng)濟(jì)標(biāo)的 萬(wàn)元，其中，為職工追回工傷補(bǔ)助、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金等 612 萬(wàn)元、勞動(dòng)報(bào)酬 萬(wàn)元，為用人單位追回經(jīng)濟(jì)損失 347 萬(wàn)元。加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的指導(dǎo)和協(xié)作，對(duì)及時(shí)妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) （四）加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。 全年開(kāi)展了 6 次專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，超過(guò)上級(jí)考核目標(biāo)的50％，檢查單位 1001 家，超過(guò)上級(jí)考核目標(biāo) 138％，涉及職工107073 人次，為 3943 名職工追回拖欠工資 萬(wàn)元，為 144名清退職工入廠押金 萬(wàn)元，查處非法招用童工 20 名，督促用人單位為 4127 名職工補(bǔ)辦用工手續(xù)，為 9344 名職 工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，為 1146 名職工補(bǔ)辦參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 19 家，對(duì) 38 家嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的用人單位實(shí)施了 萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)違法行為較輕的 152 家用人單位予以警告，并責(zé)令限期改正。同時(shí)，繼續(xù)做好勞動(dòng)用工年檢工作，年檢用人單位 1526 家，比去年增加 51％，并開(kāi)展了 “ 星級(jí) ”企業(yè)和 “ 十佳 ” 企業(yè)評(píng)比工作。 四、加大教育管理力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)有新的提高按照市委要求，扎實(shí)開(kāi)展 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)年 ” 、 “ 調(diào)查研究年 ” 活動(dòng)，全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思 想，大力開(kāi)展公民道德建設(shè)大討論活動(dòng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專(zhuān)題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實(shí)施了作風(fēng)建設(shè)與考核獎(jiǎng)勵(lì) “ 三掛鉤 ” 辦法，進(jìn)一步加大了勤政廉政和工作作風(fēng)的監(jiān)管力度，干部隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)等各項(xiàng)中心工作中，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，研究新情況，解決新問(wèn) 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 題，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，把勞動(dòng)保障制度改革一步步向前推進(jìn)，被省勞動(dòng)保障廳評(píng)為先進(jìn)集體及勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁工作先進(jìn)單位。 存在問(wèn)題。一是就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)繁重，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就 業(yè)工作剛剛起步，城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)增加。二是推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作仍有較大難度，中斷繳費(fèi)人員大量增加。三是企業(yè)勞動(dòng)管理方面的問(wèn)題仍較為突出，受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和群眾投訴舉報(bào)案件有上升趨勢(shì)。四是勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐不快，基層機(jī)構(gòu)、機(jī)制不健全，人員編制少、任務(wù)重的矛盾突出。五是少數(shù)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)
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