5人事工作年度工作總結(jié)范文-閱讀頁
2024-09-11 17:30本頁面
【正文】 年共對 356 名職工進(jìn)行了工傷認(rèn)定，進(jìn)行傷殘鑒定 4 次 208 人，進(jìn)行病殘鑒定 2 次189 人。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)職工退休和提前退休審批標(biāo)準(zhǔn)，全年共審批職工退休 544 人，其中正常退休 235 人，病退 52 人，退職 48 人，特崗提前退休 142 人，農(nóng)婚知青退休67 人。市退管中心充分發(fā)揮社會化管理服務(wù)職能，認(rèn)真做好企事業(yè)單位托管人員的養(yǎng)老金發(fā)放、代發(fā)工資性補差和小病包干費、 代辦大病醫(yī)療費報銷手續(xù)等，并積極改進(jìn)基礎(chǔ)管理設(shè)施，開發(fā)專用數(shù)據(jù)庫軟件，建立特困人員和離退休人員檔案庫。同時，認(rèn)真做好特困離退休人員的節(jié)日慰問補助工作，慰問特困人員 276 人，發(fā)放慰問補助金 萬元。 深入貫徹實施《 xx 市勞動合同條例》及其《實施細(xì)則》，實施勞動合同制的企業(yè) 4886 戶，簽訂合同的職工 174719 人，企業(yè)實施面和職工簽訂面分別達(dá)到 ％和 ％。 （二）深化工資分配制度改革。完成了 63 家企業(yè)的工效掛鉤、包干企業(yè)清算工作。對 67 家企業(yè)核準(zhǔn)了年度工資總額使用計劃，核準(zhǔn)職工人數(shù)為 22916 人。 全年立案受理勞動爭議案件 290 件，結(jié)案 288 件，結(jié)案率為99%。加強(qiáng)對鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織的指導(dǎo)和協(xié)作，對及時妥善解決基層勞資糾紛起到了積極作用。 全年開展了 6 次專項勞動監(jiān)察工作，超過上級考核目標(biāo)的50％，檢查單位 1001 家，超過上級考核目標(biāo) 138％，涉及職工107073 人次，為 3943 名職工追回拖欠工資 萬元，為 144名清退職工入廠押金 萬元，查處非法招用童工 20 名，督促用人單位為 4127 名職工補辦用工手續(xù)，為 9344 名職 工補簽勞動合同，為 1146 名職工補辦參加社會保險手續(xù)，依法取締非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 19 家，對 38 家嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位實施了 萬元的經(jīng)濟(jì)處罰，對違法行為較輕的 152 家用人單位予以警告，并責(zé)令限期改正。 四、加大教育管理力度，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，黨員干部隊伍素質(zhì)有新的提高按照市委要求，扎實開展 “ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)年 ” 、 “ 調(diào)查研究年 ” 活動，全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思 想，大力開展公民道德建設(shè)大討論活動、業(yè)務(wù)素質(zhì)教育、作風(fēng)行風(fēng)建設(shè)專題教育以及禁賭教育和廉潔自律教育，實施了作風(fēng)建設(shè)與考核獎勵 “ 三掛鉤 ” 辦法，進(jìn)一步加大了勤政廉政和工作作風(fēng)的監(jiān)管力度，干部隊伍的精神面貌發(fā)生了深刻變化，在社會保險擴(kuò)面征繳、推進(jìn)醫(yī)療保險制度改革、促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)等各項中心工作中，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，研究新情況，解決新問 第 11 頁 共 11 頁 題，開拓創(chuàng)新，扎實工作，把勞動保障制度改革一步步向前推進(jìn)，被省勞動保障廳評為先進(jìn)集體及勞動監(jiān)察、勞動仲裁工作先進(jìn)單位。一是就業(yè)和再就業(yè)工作任務(wù)繁重，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就 業(yè)工作剛剛起步，城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù)增加。三是企業(yè)勞動管理方面的問題仍較為突出，受理的勞動爭議案件和群眾投訴舉報案件有上升趨勢。五是少數(shù)干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平有待進(jìn)一步
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