5人事局編辦過錯責任追究制度-資料下載頁
2025-09-02 17:32本頁面
【正文】 的； （七）不按規(guī)定時限辦理工作、完成任務，或延誤時限造成不良影響和損失的； （八）故意刁難、打擊報復舉報人的； （九）違反保密規(guī)定，對不宜擴散和透露的內容，向別人通風報信、傳播信息，造成不良后果的； （十）其它失職、瀆職應受到責任追究的。 第八條責任追究的方式。誡勉談話、責令檢查、通報批評、 第 4 頁 共 4 頁 年度考核定為不稱職、減發(fā)或停發(fā)津補貼、 調整崗位、免去職務、行政處分、辭退。 第九條責任追究應當在認真核查事實的基礎上，明確有關責任人應承擔的責任，視具體情節(jié)和錯誤，按干部管理權限經(jīng)有關會議集體討論作出處理決定。 第十條對相關人員作出責任追究決定后，應及時通知本人，并在全局職工大會上宣布。
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