5人事局編辦過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度-資料下載頁(yè)
2024-09-11 17:32本頁(yè)面
【正文】 的； （七）不按規(guī)定時(shí)限辦理工作、完成任務(wù)，或延誤時(shí)限造成不良影響和損失的； （八）故意刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的； （九）違反保密規(guī)定，對(duì)不宜擴(kuò)散和透露的內(nèi)容，向別人通風(fēng)報(bào)信、傳播信息，造成不良后果的； （十）其它失職、瀆職應(yīng)受到責(zé)任追究的。 第八條責(zé)任追究的方式。誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 年度考核定為不稱職、減發(fā)或停發(fā)津補(bǔ)貼、 調(diào)整崗位、免去職務(wù)、行政處分、辭退。 第九條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真核查事實(shí)的基礎(chǔ)上，明確有關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，視具體情節(jié)和錯(cuò)誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會(huì)議集體討論作出處理決定。 第十條對(duì)相關(guān)人員作出責(zé)任追究決定后，應(yīng)及時(shí)通知本人，并在全局職工大會(huì)上宣布。
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