5人事勞資崗心得體會-資料下載頁
2025-09-02 17:30本頁面
【正文】 小組準(zhǔn)備了薪酬福利等方面的相關(guān)材料。提供材料： 2024年 — 2024年 7月工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)表； 2024年 — 2024年 7 月工資發(fā)放明細(xì)表；工資余額情況說明；五項(xiàng)補(bǔ)貼說明；社會保險(xiǎn)繳費(fèi)文件依據(jù)；人員結(jié)構(gòu)情況說明； 2024— 2024 年組織機(jī)構(gòu)圖； 2024— 2024 年 7 月勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表；內(nèi)退及辭退人員情況說明等。 進(jìn)行了 erp 農(nóng)網(wǎng)調(diào)研問卷答卷工作；進(jìn)行了人力資 源管理問卷調(diào)查答卷及上報(bào)工作；成立了人力資源診斷分析工作領(lǐng)導(dǎo)小組；上報(bào)了人力資源需求預(yù)測報(bào)表。 第五篇：人事勞資 04 貴陽乾順達(dá)安全玻璃工程有限公司 人事勞資 一、基本工資標(biāo)準(zhǔn)：（每月 30 日發(fā)放） 注。見習(xí)業(yè)務(wù)員的試用期限為三個(gè)月，試用期間，無電話費(fèi)及交通費(fèi)。使用期滿經(jīng)公司考核后成為業(yè)務(wù)員，即享受業(yè)務(wù)員待 第 10 頁 共 11 頁 遇。（見習(xí)期間如有特殊貢獻(xiàn)，可提前享受業(yè)務(wù)員待遇。） 二、提成工資制管理： 考核業(yè)務(wù)員的前提條件（硬性規(guī)定） 1） 根據(jù)公司下達(dá)的年度生產(chǎn)計(jì) 劃，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，分解成各月應(yīng)完成計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，進(jìn)行考核。 2） 3） 根據(jù)合同訂單約定條件進(jìn)行考核。每月提成于次月 15 日發(fā)放。 4）業(yè)務(wù)人員每單提成按 30%提留到公司（既每單發(fā)放 70%）。待年終無呆、壞 帳以及無未完成整體銷售指標(biāo)（ 370 萬）時(shí)，扣罰。若盡額收回，發(fā)還業(yè)務(wù)人員。如超額完成整體銷售指標(biāo)，按超出部分完稅后獎勵 5%。 5）業(yè)務(wù)人員每月發(fā)放的工資，按每人月工資總額的 20%納入年終考核，待年終 達(dá)到銷售部的全年計(jì)劃，一次性發(fā)還。 6）業(yè)務(wù) 人員提留款，公司財(cái)務(wù)人員必須為每位業(yè)務(wù)人員建帳，每月提留款數(shù)額， 必須開具提留金額。年終結(jié)算時(shí)，每位業(yè)務(wù)人員必須出具公司開具的業(yè)務(wù)提 留單，方可清算。 三、 第 11 頁 共 11 頁 （一）電話費(fèi)（與基本工資同時(shí)發(fā)放） （ 1）業(yè)務(wù)經(jīng)理每月 100 元。 （ 2）業(yè)務(wù)付經(jīng)理每月 50 元。 （ 3）業(yè)務(wù)員每月 50 元 （ 4）試用期人員不享受 （二）市內(nèi)交通費(fèi)（與基本工資同時(shí)發(fā)放） 貴陽乾順達(dá)安全玻璃工程有限公司 2024 年 3 月 1 日執(zhí)行
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