5人事科工工作心得體會-資料下載頁
2025-09-02 17:37本頁面
【正文】 年度考核 第 13 頁 共 15 頁 完善考核制度，注重考核的實效。重新修訂考核辦法，淡化年度考核，只是寫實性的述職，由學院對教師的年度教學工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境，讓教師摒除干擾，潛心研究，防止為應付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開性。對個人考核表進行公示，強調(diào)教授曬業(yè)績，本人對考核結(jié)果進 行確認等。 晉升聘任 通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊伍水平，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員 492 人，其中，正高 119 人，副高 293 人，中級及以下 80 人。共晉升教育職員 202 人，其中，四級職員 36 人，五級職員 66 人，六級及以下 100 人。共組織 2 次技術(shù)工人考核，晉升 62 人，其中，高級技師 5 人，技師 34 人，高級工及以下 23 人。 分配制度改革 按照國家有關(guān)文件精神，自 20xx 年 7 月 1 日起，事業(yè)單位進入新的崗位績效工資體系。人事 處查閱檔案上萬次，對 2800余名在職職工， 2100 余名離退休職工的檔案信息進行核對，補充個人檔案工資審批表 4500 余份，對全校人員進行多次測算，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。 按照同步考慮，分步實施，制度入軌，逐步到位的總體改革思路，第一步工作已在 20xx年順利完成。其中在職職工 2798人， 第 14 頁 共 15 頁 補發(fā) 729 萬元，月增資額 122 萬元 。離退休職工 2156 人，補發(fā)704 萬元，月增資額 88 萬元。 目前，正在積極調(diào)研，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。 非事業(yè)編制人員管理和社 保工作 目前，學校的用人制度呈多元化，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進行了細化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫， 20xx 年底共有非事業(yè)編制在聘人員 1778 人，其中全職流動崗（ a 類崗） 54 人，專職輔導員（ a 類崗） 47 人，科研助理（ b 類崗） 130 人，院部處（ c類崗） 645 人，后勤系統(tǒng)（ c 類崗） 902 人。 按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動（項目）合同，規(guī)范社會保險參保工作。 20xx 年共完成 4 個險種、 12 類項目、 7046 人次的社會保險業(yè)務(wù)。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù)，完成社會保險人員信息二次采集 300 余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員（共3982 人）核定社會保險繳費工資基數(shù)。 專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作 根據(jù)國家和教育部的文件精神，結(jié)合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案 。并積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作。 20xx 年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任 1915人，其中聘任正高一級 9人，正高二級 47人， 第 15 頁 共 15 頁 正高三級 120 人，正高四級 269 人 。副高一級 117 人，副高二 級234 人，副高三級 488 人 。中級及以下 631 人。 其他相關(guān)工作 近四年來，還努力做好其他日常等相關(guān)工作。包括在職職工的工資管理、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進修、機構(gòu)與編制管理、科級機構(gòu)和科級崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干、出國人員審批、 XX 省科技新星培養(yǎng)、本科教學評估、歷史遺留問題、勞動糾紛、人才交流中心等。 此外，注重人事處自身的隊伍建設(shè)，堅持每周例會制度，研討工作，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等，保障人事處團隊團結(jié)、務(wù)實 、高效、上進、愉快的開展工作。同時加強了人事的基礎(chǔ)工作，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表、各類文檔等，使人事工作更高效、準確、快捷。 加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況。
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