20xx人事科工作小結-資料下載頁
2024-11-19 06:36本頁面
【正文】 期間，評選表彰了41名區(qū)級優(yōu)秀教師和先進教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻的精神。
七、 關心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。
一年來及時為各中小學校的18位已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
關心、慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。
八、 認真執(zhí)行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎金發(fā)放工作。
及時為各學校教職工兌現(xiàn)各級工資及補貼，做好國庫統(tǒng)一支付工資的審核工作。
審核各學校2002年度考核獎金發(fā)放工作。
辦理人員調(diào)動和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
辦理2001年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級工資審核報批工作。
辦理2002年各學校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
辦理各學校教師職務聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
主要不足和問題：
對政治理論，教育人事政治法規(guī)的系統(tǒng)學習方面，做得還不夠；必須檢查各學校執(zhí)行落實政策、法規(guī)、意見的情況，因時間關系不能下基層檢查，有可能出現(xiàn)基層單位在政策、法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象；人事體制改革存有畏難情緒?！ ÷褰瓍^(qū)教育局人事科 二00三年元月
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