5人事局黨政群機(jī)關(guān)工作人員考核實(shí)施意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2025-09-02 17:29本頁(yè)面
【正文】 存入本人檔案。 （五）凡未進(jìn)行年度考核的部門、單位和個(gè)人，不得進(jìn)行晉級(jí)、增資等工作。 五、考核的組織機(jī)構(gòu) （一） **市機(jī)關(guān)工作人員考核委員會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全市機(jī)關(guān)的考核工作。 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) （二）各部門在年度考核時(shí)設(shè)立非常設(shè)性考核委員會(huì)或考核小組，在部門負(fù)責(zé)人和工作人員代表組成。工作人員代表由民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會(huì)或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。 考核委員會(huì)或考核小組的日常事務(wù)由本部門的組織人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)。 （四）考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé) ； 、指導(dǎo)、監(jiān)督本部門年度考核工作； 次意見(jiàn)； 。 （五）各級(jí)黨委組織部門和政府人事部門對(duì)同級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、武裝部、事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，負(fù)有組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核責(zé)任。年度考核工作結(jié)束后，各部門、各單位要寫出總結(jié)報(bào)告，并填寫《 **市機(jī)關(guān)年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》、《 **市機(jī)關(guān)考核人員名單》和 《 **市事業(yè)單位年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》（樣式附后）一式二份，于翌年 3 月底前，報(bào)同級(jí)黨委組織部門或政府人事部門審核。各事業(yè)單位要填寫《 **市事業(yè)單位年度考核人員名單》（樣式附后），報(bào)上級(jí)主管部門審核。對(duì)確定為不稱職的人員，須附上材料，說(shuō)明理由和處理意見(jiàn)，一并上報(bào)。經(jīng)審核同意后，將考核結(jié)果存入本人檔案。 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) （六）各部門的主要負(fù)責(zé)人、直接主管領(lǐng)導(dǎo)人員、考核小組成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1