5人事局黨政群機關(guān)工作人員考核實施意見(編輯修改稿)
2025-09-11 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每年年末或者翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。 （市）區(qū)級以上黨委管理的干部只進行年度考核，并結(jié)合年終工作總結(jié)和民主評議、民意測驗等形式進行。具體 考核辦法，按照市委《關(guān)于民主評議市直領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，民主推薦年輕后備干部的通知》（ **發(fā) [1995]15號） 第 4 頁 共 8 頁 的要求實施。 。其中，從事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)不滿半年的，由原單位提出考核意見，現(xiàn)單位進行考核。從企業(yè)調(diào)入機關(guān)不滿半年的，不參加考核。因病休假或出國探親累計超過本年度半年以上的，不參加年度考核。當年受警告處分的，參加年度考核，但不得定為優(yōu)秀等次；受其他處分的，參加年度考核，但不確定等次，只寫評語，作為是否解除處分的依據(jù)。掛職鍛煉的，由掛單位寫出評 語，作為任職定級的依據(jù)。經(jīng)組織批準參加在職培訓(xùn)一年以內(nèi)的，由培訓(xùn)單位寫出評語，原單位進行年度考核。縣（市）區(qū)在機構(gòu)改革中的內(nèi)退人員參加年度考核。 （二）年度考核的基本程序 ，機關(guān)工作人員填寫《 **市機關(guān)工作人員年度考核登記表》，事業(yè)單位管理人員和工勤人員填寫《 **市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（《登記表》由市人事局印制）。 ，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。 見，進行審核。 。 。 第 5 頁 共 8 頁 ，對考核中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改?？偨Y(jié)大會由處、科（室）以上干部或部門全體工作人員參加。工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起， 10 日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復(fù)核，考核委員會或考核小組在 10 日內(nèi)
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