4領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話交心制度-資料下載頁
2025-09-02 17:03本頁面
【正文】 貼心 ” 交流情感，達(dá)到進(jìn)一步溝通思想、交換意見，正視問題、觸及靈魂，相互諒解、化解矛盾，凝聚共識、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的 目的，為高質(zhì)量開好專題民主生活會奠定良好基礎(chǔ)。 二、談心對象 第 13 頁 共 15 頁 主要分四個(gè)層面。一是經(jīng)理、書記與其班子成員分別談心；二是班子成員之間相互談心；三是班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)同志開展談心；四是班子成員與局督導(dǎo)組談心。 三、談心內(nèi)容 經(jīng)理、書記與其他班子成員談心，主要是溝通思想、指出問題、提出要求，了解掌握班子思想、作風(fēng)狀況和每名班子成員應(yīng)解決的突出問題，做到心中有數(shù)。同時(shí)，幫助問題較突出又缺乏認(rèn)識的同志提高認(rèn)識、打消顧慮、正視問題，進(jìn)一步凝聚班子的整體合力。 班 子成員之間談心，主要是征求對方對自己存在問題的意見和改進(jìn)建議，增進(jìn)了解、化解矛盾、共同提高。特別是平時(shí)有隔閡、有誤解的同志更要通過相互談心，交換意見、相互諒解、增進(jìn)共識。 班子成員與分管部門主要負(fù)責(zé)同志開展談心，主要是征求意見、溝通思想、加深了解，促進(jìn)班子成員找準(zhǔn)查實(shí)突出問題。 班子成員與局督導(dǎo)組談心，主要是聽取督導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾提出的意見建議，找深找全問題。 四、談心方式 談心主要采取一對一面談方式進(jìn)行。 專題民主生活會前，開展兩輪談心活動(dòng)。第一輪 是在撰寫對照檢查材料前，重點(diǎn)是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間通過談心把問題查 第 14 頁 共 15 頁 找全、剖析透，為撰寫對照檢查材料作好準(zhǔn)備。第二輪是在對照檢查材料形成后、專題民主生活會召開前，每名班子成員都要將自己的對照檢查材料印發(fā)其他班子成員，就對照檢查材料征求意見，進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏、完善提高。同時(shí)，對擬在專題民主生活會上開展批評的問題進(jìn)行深入交流。 五、談心要求 開展談心要堅(jiān)持實(shí)事求是、真心誠意、注重實(shí)效的原則，本著對黨和人民、對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行。談心之前要做好充分準(zhǔn)備，緊緊圍繞 “ 四風(fēng) ” 和不落實(shí)問題、關(guān)系群眾 切身利益問題列出談話提綱。談心時(shí)，貴在深入交心，每名班子成員都要有虛懷若谷、從善如流的胸懷和氣度，既要肯定成績，更要指出問題，敞開心扉、以誠相見，見人見事見思想，要帶著問題談，主動(dòng)亮明自身存在的突出問題，誠懇指出對方的問題，互相交換對班子存在問題的看法，深入探索解決問題的意見建議，對一些有誤解、有分歧的問題要敞開談。要出以公心同志式地談，有什么問題就提什么問題，是什么問題就擺什么問題，推心置腹、溝通思想，增進(jìn)了解、共同提高。要多作自我批評，有話講在當(dāng)面， 力求把問題談透，把思想談通，把矛盾和問題解 決在專題民主生活會前。特別是第二輪談心時(shí)，每名班子成員都要清晰拉出對每個(gè)班子成員開展批評的發(fā)言提綱，對擬在會上提出的批評意見建議作出明示，務(wù)求取得共識或基本共識。每名班子成員開展 第 15 頁 共 15 頁 批評的發(fā)言提綱形成后，要報(bào)經(jīng)理、書記審閱把關(guān)，重點(diǎn)看批評內(nèi)容是否嚴(yán)肅認(rèn)真，是否實(shí)事求是、客觀公正，避免輕描淡寫、失真失實(shí)或搞突然襲擊，防止影響團(tuán)結(jié)，帶來后遺癥。談心時(shí)不安排工作人員記錄。每名班子成員的談心全部結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向經(jīng)理、書記報(bào)告。談心交心情況要在專題民主生活會和組織生活會上作出說明。 六、談心時(shí)間。 按 照專題民主生活會方案規(guī)定，第一輪談心在 6 月 16 日前進(jìn)行完，第二輪談心在 6 月 25 日前進(jìn)行。 附： 1.****公司班子談心安排表。 2.****公司領(lǐng)導(dǎo)談心談話記錄。 *************公司 2024 年 5 月 30 日
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