4領導班子成員談話交心制度(編輯修改稿)
2025-09-11 17:03 本頁面
【文章內容簡介】 第 7 頁 共 15 頁 黨支部成員與員工之間； 站長、副站長、見習站長之間； 站長、副站長、見習站長與員工之間。 二、談心的原則和基本內容 開展談心活動要突出 “ 四風 ” 問題，圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，針對存在著不符合為民務實清廉要求的問題，通過相互交心，堅定黨的群眾路線思想，全面貫 徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。 開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設、綜治工作等多方面的主題。通過談心，統(tǒng)一認識，協(xié)調工作，明確任務，從而促進各項工作的開展。 開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。襟懷坦白，坦誠相待，既肯定成績又不回避矛盾，做到有則改之，無則加勉，言者無罪，聞者足戒。 開展談心活動要注意把執(zhí)行上級有關廉政建設的規(guī)定和措施的情況作為重要內容。通過談心，增強廉潔自律意識，有效地抵制形式 主義、官僚主義、享樂主義，奢靡之風等腐朽思想的侵蝕。 三、談心的具體分工 主要負責人要做到全年與場站其他領導干部談心至少 1 第 8 頁 共 15 頁 次； 班子成員之間開展談心，每年不少于 1 次，結合每年一次的民主生活會進行。 班子成員和每個員工每年談心不少于 1 次； 主要負責人與每個員工每年談心至少 1 次。 四、談心的要求和基本方式 遇到下列情況時，應及時進行談心和談話。干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇 到困難或挫折時；干部家庭發(fā)生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。 談心是領導干部之間的平等交流，重點應在相互征求意見、溝通思想、開展批評與自我批評上下功夫。 領導干部在談話前要做好充分的準備，根據(jù)掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。 要講究談話的藝術，和風細雨，注重效果，營造寬松的談話氛圍。談話對象應端正態(tài) 度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。 談心中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決，不使問題積累、矛盾擴大。 第 9 頁 共 15 頁 對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。 一般情況下，談心采取個別談的方式，特殊情況下，也可以采取集體談的方式進行。 主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經?；?、制度化。 五、談心制度的落實 班子成員交心談心要填寫好相應的談話記錄，每年底，要對領導干部開展談心的情況進行一次檢查。領導干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。 第四篇：班子成員交心談心制度班子成員交心談心制度 為進一步關心愛護干部，了解干部的思想情緒，不斷加強對干部的教育、監(jiān)督和管理，促進領導班子和干部隊伍的政治思想建設，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定領導干部談心制度如下： 一、談心的范圍 主要負責人與班子成員之間； 班子成員之間； 班子成員 與分管處室負責人之間； 班子成員與不少于
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