4落實(shí)安全責(zé)任強(qiáng)化責(zé)任意識-資料下載頁
2025-09-02 16:45本頁面
【正文】 伍。要大力推進(jìn)紀(jì)律檢查體制機(jī)制改革，全力支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“ 三轉(zhuǎn) ” ，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)職能。要嚴(yán)格遵 守廉政準(zhǔn)則和中央省市各項(xiàng)規(guī)定，做政治上的清醒人、明白人，樹立為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。 第五篇：強(qiáng)化責(zé)任意識力促工作落實(shí)強(qiáng)化責(zé)任意識力促工作落實(shí) 責(zé)任心，從字面意思上來看，就是一個(gè)人對自己所從事的工作能敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度而表現(xiàn)出來的重視程度，是發(fā)自 第 14 頁 共 16 頁 內(nèi)心的、習(xí)慣的一種情懷。責(zé)任意識就是清楚明了的知道什么是責(zé)任，并自覺、認(rèn)真地履行社會職責(zé)和參加社會活動(dòng)，把責(zé)任轉(zhuǎn)化到行動(dòng)中去的心理特征。有責(zé)任意識，在危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有責(zé)任意識，再安全的崗位也會出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任意識強(qiáng)，再大的困難也可 以克服；責(zé)任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。新時(shí)期對我們責(zé)任意識的要求，簡單的說，就是老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，把虛的事情干實(shí)，把實(shí)的事情干好，把重要的事情做細(xì)，把難的事情干成，盡心盡力，盡職盡責(zé)地為公司謀發(fā)展。 有了責(zé)任意識，安全意識會加強(qiáng)、質(zhì)量意識會提高、服務(wù)意識會上升。責(zé)任就像一把雙刃劍，沉甸甸的擺在我們面前。 一、端正思想強(qiáng)化責(zé)任意識 思想端正，有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把個(gè)人的前途命運(yùn)融入到公司的各項(xiàng)事業(yè)中，著眼于服務(wù)和奉獻(xiàn)，主動(dòng)去服務(wù)他人，奉獻(xiàn)公司，在這 過程中，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。把公司、集體、個(gè)人的利益有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持公司利益、集體利益高于個(gè)人利益；重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德和職業(yè)精神，爭取做到把職業(yè)目標(biāo)同遠(yuǎn)大理想結(jié)合起來，在自己的崗位上忠實(shí)地履行對公司、集體、自己的職責(zé)，自覺地把責(zé)任意識轉(zhuǎn)化到 “ 全心全意為人民服務(wù) ” 的行動(dòng)中去。做好自己的本職工作，每個(gè)人的盡責(zé)是對集體的盡責(zé)，每個(gè)集體的盡責(zé)是對公司的盡責(zé)。負(fù)責(zé)任光榮，不負(fù)責(zé)任可恥。 第 15 頁 共 16 頁 二、細(xì)化責(zé)任明確責(zé)任目標(biāo) 建立清晰的責(zé)任體系，首先要明晰責(zé)任。責(zé)任規(guī)定的不明晰、不具體，就可能在工作中出現(xiàn)推諉和扯皮現(xiàn) 象，從而影響工作效果。責(zé)任明確了，就能強(qiáng)化做事的意識，使每個(gè)環(huán)節(jié)有章可循，每個(gè)崗位規(guī)范運(yùn)作。這樣一說，強(qiáng)化責(zé)任意識，關(guān)鍵是要細(xì)化責(zé)任。 “ 古今興盛皆在于實(shí)，天下大勢必作于細(xì)。 ” 細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)化才能問責(zé)。工作職責(zé)要明確，特別是責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、責(zé)任單位。各級各部門要建立長效機(jī)制，細(xì)化落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步動(dòng)員員工上下認(rèn)清形勢、明確目標(biāo)、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，堅(jiān)決遏制重大事故發(fā)生，為電網(wǎng)健康快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的安全保障。安全工作生產(chǎn)只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，對待安全問題，要把責(zé)任細(xì)化，真真正正明確了責(zé)任目標(biāo)，將責(zé)任有秩序的細(xì)化 ，安全生產(chǎn)迎刃而解。 三、認(rèn)真考核保證責(zé)任落實(shí) 責(zé)任體系要嚴(yán)格督查督辦。責(zé)任明確之后，如果沒有監(jiān)查監(jiān)督和問責(zé)，責(zé)任就會流于形式，陷于空談。為防止部門和單位在落實(shí)責(zé)任制中重形式而輕實(shí)效的不良傾向，應(yīng)注重保障機(jī)制的建立，重視抓好檢查考核，抓好責(zé)任追究等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過檢查考核和責(zé)任制追究，保證責(zé)任制落在實(shí)處。明晰責(zé)任的目的，就是要使每個(gè)崗位、每個(gè)工作人員的責(zé)任 “ 剛性化 ” ，就是為了更好地加強(qiáng)督辦力度，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任倒查和責(zé)任追究。要建立起全方 第 16 頁 共 16 頁 位、多層次的監(jiān)督考核體系，將每項(xiàng)創(chuàng)建工作的目標(biāo)要求和完成時(shí)限，以及誰分管、誰是具體負(fù)責(zé)人等等，一一寫清楚、寫明白。 四、完善機(jī)制提升責(zé)任力度 機(jī)制的完善很大程度上推動(dòng)著責(zé)任的落實(shí)與進(jìn)步，只有完善了機(jī)制，才能提升責(zé)任的實(shí)施力度。在機(jī)制完善的過程中，一定會遇到這樣那樣的困難，只有廣大員工攜起手，努力完善責(zé)任機(jī)制，才能對責(zé)任提升起到推波助瀾的作用。責(zé)任建設(shè)，以制為本。講責(zé)任，也要講責(zé)任制；有履責(zé)要求，也要有責(zé)任追究。落實(shí)責(zé)任制，一在履責(zé)，二在問責(zé)。沒有問責(zé)，責(zé)任制行同虛設(shè)。問責(zé)，要貫穿到履 責(zé)的全過程。事前問責(zé)是提醒，事中問責(zé)是督促，事后 問責(zé)是誠勉。只有把責(zé)任和責(zé)任制統(tǒng)一起來，把履責(zé)和問責(zé)結(jié)合起來，才能確定一種良心的責(zé)任導(dǎo)向，增強(qiáng)責(zé)任心、培育責(zé)任感、提高責(zé)任意識。 責(zé)任是使命的召喚、是能力的體現(xiàn)、是制度的執(zhí)行、是推動(dòng)發(fā)展的原動(dòng)力。加強(qiáng)責(zé)任意識教育，不斷提升工作自覺性；強(qiáng)化責(zé)任履行能力，持續(xù)提高工作水平；健全責(zé)任管理制度，全面增強(qiáng)制度保障性；完善責(zé)任監(jiān)督體制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。
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