4考核制度-管好人更要用好人-資料下載頁
2025-09-02 16:30本頁面
【正文】 長評估制度作為人事考核制度的補(bǔ)充，要成為人力資源部門或人事管理部門的一項日常工 作。個性特長評估的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括組織能力、宣傳能力、社會活動能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、自我克制能力、團(tuán)隊合作能力、奉獻(xiàn)精神、專業(yè)工種以外的各項技能等，這些能力在量化的人事考核制度中是很難體現(xiàn)的，而這種能力可能正是企業(yè)管理和營銷中所缺少的。合理的人事管理制度就是要發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)自己身邊的人才。
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