4競聘演講中應(yīng)該注意的問題-資料下載頁
2025-09-02 16:11本頁面
【正文】 象。請看一次競聘辦公室秘書的最后一位競聘者的演講片斷：人們找到了競爭這種生活方式，我當(dāng)然不會放棄屬于自己的那份公平。我清楚，評委不會無緣無故地偏愛一個人，但是好感的砝碼必然會加在信心十足、言行一致人的身上。我認(rèn)真地研究了你們招聘這個職務(wù)的條件，也仔仔細(xì)細(xì)地分析了前面的競爭伙伴，我們相似的地方很多，說心里話，我們都想贏。但這是特殊的選人，需要的是言行一致、行過于言的人，而不是虛言巧語，言過于行的人。我敢來競聘，是因為我有闖勁，又有干勁，我做人的原則是說真話干實事。所 以我相信這次競聘演講給我?guī)淼牟粫莿e的，而必定是下次的就職演講。 這位競聘者激情奔涌，精神飽滿，他那坦然的氣質(zhì)，瀟灑的風(fēng)度，強烈的自信，給評委留下了深刻的印象。 總之，競聘演講必須把握兩個原則：一是用心去投入，展示一個真實的自我；二是隨機應(yīng)變，巧妙推銷，充分展示你的聰明 第 5 頁 共 5 頁 才智。這實際上是心理學(xué)中兩個原則的運用：求同原則與求異原則。競爭固然要說自己行自己好，但愚蠢者總是喜歡不著邊際地自我吹捧；而聰明者往往不是輕易地說自己是個人才，而是先談劣勢說不足，曲徑通幽，等到評委覺得你誠實時，再全方位 展示自己，效果當(dāng)然好了。
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