4科學(xué)人才觀心得體會-資料下載頁
2025-09-02 16:02本頁面
【正文】 改革，建立與國際慣例接軌的 “ 人才分類 ” 統(tǒng)計概念，從而實現(xiàn)人才統(tǒng)計 工作的科學(xué)化、規(guī)范化、國際化。 第三，形成科學(xué)的人才評價和使用機制。改革各類人才評價方式，按照德才兼?zhèn)涞囊?，黨政人才評價重在群眾認(rèn)可，企業(yè) 第 4 頁 共 4 頁 經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才的評價重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。還要建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制。 第四，把科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀結(jié)合起來，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。把科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀結(jié)合起來，就是要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，真正做到人才工作的目標(biāo)任務(wù)要圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策措 施要根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效要用發(fā)展來檢驗。 樹立科學(xué)人才觀，是新世紀(jì)新階段加強我國人才工作的一項開創(chuàng)性工作。我們一定要關(guān)注、探討這個嶄新的課題，樹立理念，開展新探索，贏得人才競爭的新優(yōu)勢，這是時代的呼喚。
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