4科學人才觀心得體會(參考版)
2024-09-11 16:02本頁面
【正文】 。 樹立科學人才觀，是新世紀新階段加強我國人才工作的一項開創(chuàng)性工作。 第四，把科學發(fā)展觀與科學人才觀結合起來，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。改革各類人才評價方式，按照德才兼?zhèn)涞囊?，黨政人才評價重在群眾認可，企業(yè) 第 4 頁 共 4 頁 經營管理人才重在市場和出資人認可，專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可。因此必須進行人才統(tǒng)計制度改革，建立與國際慣例接軌的 “ 人才分類 ” 統(tǒng)計概念，從而實現(xiàn)人才統(tǒng)計 工作的科學化、規(guī)范化、國際化。根據(jù)這樣一種 “ 標準 ” ，全國和各地現(xiàn)行的 “ 人才總量 ” 的概念（以學歷職稱進行統(tǒng)計的傳統(tǒng)做法），已經沒有多少實際意義。就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，不拘一格選人才。這種人才內涵的重大調整，不僅體現(xiàn)在人才概念上的進步 ，而且還將極大地激發(fā)千千萬萬人的才能解放。也就是說，人才具有多
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