4目標(biāo)管理安全責(zé)任書(shū)范文-資料下載頁(yè)
2024-09-11 15:41本頁(yè)面
【正文】 種福利待遇。 行政部達(dá)到部門費(fèi)用目標(biāo)后再下降的費(fèi)用，按下降金額的 50%返還給部門，部門經(jīng)理提成不得高于返還總額的 20%。（返還費(fèi)用一律年底兌現(xiàn)） 行政部獎(jiǎng)金在年底經(jīng)公司對(duì)部門目標(biāo)達(dá)成情況的考核后 ，按公司后勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。 公司為了解各部門的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核，在考核中如分?jǐn)?shù)低于 80 分（不含 80 分）的員工，獎(jiǎng)金部分將按比例下調(diào)。 公司每季度對(duì)各部門進(jìn)行一次目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度的檢查，每半年進(jìn)行一次全面的考核，經(jīng)考核，對(duì)不能完成目標(biāo)計(jì)劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權(quán)進(jìn)行人員和崗位的調(diào)整，同時(shí) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 工資在原來(lái)基礎(chǔ)上下調(diào) 10%。 部門不得以節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負(fù)荷工作等。對(duì)違反公司規(guī)章制度和安 全生產(chǎn)規(guī)定而造成員工人身傷害或公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司將根據(jù)情節(jié)給予一定的行政處罰或經(jīng)濟(jì)賠償。 獎(jiǎng)金，提成發(fā)放具體時(shí)間和比例。公司半年發(fā)放總提成的 50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)。對(duì)中途辭職的員工只發(fā)放實(shí)發(fā)提成總額的 20%。 四、相關(guān)規(guī)定 除國(guó)家、上級(jí)政策和不可抗力的自然災(zāi)害因素外，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的各項(xiàng)條例。 本責(zé)任書(shū)中未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另立生效。 五、有效時(shí)間： **年 **月 **日 **年 **月 **日止 授權(quán)方： **公司（簡(jiǎn)稱） 代表人（簽字）： 責(zé)任方：行政部 代表人（簽字）：
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