【正文】 司文件規(guī)定執(zhí)行。 完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。（ 8 分） 做好公司工資、績(jī)效考核以及目標(biāo)管理，企業(yè)內(nèi)部各類結(jié)算價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)以及對(duì)內(nèi)部承包、考核單位的結(jié)算審核及管理等工作 。 一、結(jié)合工作實(shí)際，在有條件的地區(qū)探索建立多種形式的農(nóng)村牧區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，用政府獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金為農(nóng)村牧區(qū)計(jì)劃生育家庭建立養(yǎng)老保險(xiǎn)。（ 10 分） 二、評(píng)分 標(biāo)準(zhǔn) （一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性每 plusmn。 三、考核辦法及規(guī)定： 考核依據(jù)。%。負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。 獎(jiǎng)金，提成發(fā)放具體時(shí)間和比例。 公司為了解各部門的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核，在考核中如分?jǐn)?shù)低于 80 分（不含 80 分）的員工，獎(jiǎng)金部分將按比例下調(diào)。 **萬(wàn)元整。10%進(jìn)行調(diào)整。 （二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核 分。（ 12 分） （二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（ 40 分） 負(fù)責(zé)監(jiān)督核查市場(chǎng)管理部對(duì)銷售公司和供應(yīng)公司的考核管理 。 二、勞動(dòng)部門在辦理勞動(dòng)合同簽證時(shí)，要求勞資雙方的勞動(dòng)合同書中有計(jì)劃生育的條文，并配合計(jì)劃生育部門對(duì)違反計(jì)劃生育的員工進(jìn)行處理。1%，考核 分 。（ 1）、年度計(jì)劃書（ 2）、部門職責(zé)（ 3）、崗位說(shuō)明書。 正、副職年薪及其它事宜按照《 **年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 將公司制定的各項(xiàng)費(fèi)用目