【正文】 這一個(gè)個(gè)服務(wù)平臺(tái)，付出的是檢察官們辛勤的汗水，優(yōu)化的是民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展 環(huán)境。最近，縣檢察院又聯(lián)合國(guó)稅局、地稅局、技術(shù)監(jiān)督局、工商局、國(guó)土資源局、環(huán)保局等七個(gè)執(zhí)法部門(mén)發(fā)出服務(wù)民營(yíng)企業(yè)倡議，并共同做出了服務(wù)承諾。在他們的示范引導(dǎo)下，一個(gè)個(gè)兄弟單位動(dòng)了起來(lái)，全縣職能部門(mén)服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)的意識(shí)明顯增強(qiáng)，服務(wù)方式不斷創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境在大家的共同努力下得到了進(jìn)一步優(yōu)化。 在自身的職能面前，他們尋 求著服務(wù)和形象的最佳結(jié)合點(diǎn) 樹(shù)立良好的部門(mén)形象，發(fā)揮自身職能優(yōu)勢(shì)是基礎(chǔ)、是根本，必須從優(yōu)化內(nèi)部服務(wù)環(huán)境入手，開(kāi)通方便快捷的服務(wù)通道，以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得社會(huì)各界的廣 泛贊譽(yù)。 XX 縣區(qū)檢察院堅(jiān)持集中辦公便民、全程負(fù)責(zé)護(hù)民、專(zhuān)人協(xié)調(diào)為民，靠服務(wù)樹(shù)形象，通過(guò)樹(shù)形象提供更多、更好的服務(wù)。 集中辦公便民。在檢察院一樓服務(wù)大廳，那是檢察官們開(kāi)通的 “ 窗口一站式服務(wù) ” 通道。設(shè)有專(zhuān)門(mén)舉報(bào)電話，專(zhuān)人接待受理， 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理，專(zhuān)人督導(dǎo)檢查，設(shè)立專(zhuān)門(mén)檔案，做到了民營(yíng)企業(yè)反映的問(wèn)題，件件有處置，個(gè)個(gè)有回音。 全程負(fù)責(zé)護(hù)民。民營(yíng)企業(yè)舉報(bào)的涉法案件，預(yù)防科接待受理后，有關(guān)業(yè)務(wù)科室迅速接收承辦，承辦人全程負(fù)責(zé)，一抓到底。這是檢察官們開(kāi)通的另一條服務(wù)通道 民營(yíng)企業(yè)涉法案件首辦責(zé)任制。 法院一干警在為銀行收取貸款時(shí)，挪用款項(xiàng)，在與民營(yíng)企業(yè)聯(lián)系中被發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)已立案查處。 專(zhuān)人協(xié)調(diào)為民。哪里的民營(yíng)企業(yè)有了困難，檢察官們就出現(xiàn)在哪里，不管刮風(fēng)下雨，還是烈日炎炎，都能在第一時(shí)間看到檢察官們匆忙的身影。這是檢察機(jī)關(guān)專(zhuān)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理民營(yíng)企業(yè)事務(wù)工作機(jī)制在運(yùn)行。 有付出就會(huì)有回報(bào)。隨著一份份檢察建議，送到縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的案頭，一條條民營(yíng)企業(yè)者的意見(jiàn)和建議，傳遞到縣委、縣政府決策層?？h委張平軍書(shū)記，對(duì)此多次批示，要求有關(guān)部門(mén)認(rèn)真研究，抓緊落實(shí)，并鄭重寫(xiě)道：檢察機(jī)關(guān)服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，為民 營(yíng)企業(yè)解難題，辦實(shí)事，給各級(jí)各部門(mén)帶了好頭，樹(shù)立了良好形象，應(yīng)號(hào)召全縣執(zhí)法部門(mén)向檢察院學(xué)習(xí)。縣政府李震國(guó)縣長(zhǎng)，親自帶領(lǐng)全縣各行政執(zhí)法部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)了，座談研究全縣服務(wù)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展大計(jì)。自開(kāi)展為民營(yíng)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)以來(lái)，檢察官們成功組織座談會(huì) 6 次，為企業(yè)解決各種困難 20 余件， 5 起民營(yíng)企業(yè)舉報(bào)案件介入查處。民營(yíng)企業(yè)者們看在眼里，記在心里，激動(dòng) 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 地稱(chēng)檢察官為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的 “ 保護(hù)神 ” 。 直掛云帆濟(jì)滄海，乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)。我們有理由相信檢察官服務(wù)民營(yíng)企業(yè)的活動(dòng)，必將為行唐的新一輪經(jīng)濟(jì)發(fā)展大潮助力。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展脈搏， 將因此而更加生生不息，充滿活力。 第五篇：民營(yíng)企業(yè)民營(yíng)企業(yè)招聘財(cái)務(wù)人員的幾個(gè)要點(diǎn) 民營(yíng)企業(yè)在規(guī)模較小時(shí)，財(cái)務(wù)人員基本都是老板娘，或者老板的親信負(fù)責(zé)，但是到來(lái)一定規(guī)模后，財(cái)務(wù)人員就如職業(yè)經(jīng)理人一樣，必須外聘。 就本人幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為民企財(cái)務(wù)人員要重視幾個(gè)要點(diǎn)。 一、一定高度重視財(cái)務(wù)人員簡(jiǎn)歷的篩選，判斷其簡(jiǎn)歷的真實(shí)度；看看應(yīng)聘人員的字跡是否符合財(cái)務(wù)人員的要求，比如字跡太潦草的人員不適合做財(cái)務(wù)一般會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)經(jīng)理一級(jí)或者主要會(huì)計(jì)崗位最好想辦法做一下該人的背景調(diào)查，主要了 解該人員的道德品質(zhì)情況，聽(tīng)聽(tīng)人家說(shuō)法，假如他離開(kāi)原單位時(shí)，到稅務(wù)去投訴了企業(yè)，不管是誰(shuí)的原因，這樣的人最好不要用，省的日后惹麻煩。另外也要理解一下，該人員有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，這個(gè)也很必要。 二、面試財(cái)務(wù)人員。外觀看其是否穩(wěn)重，財(cái)務(wù)人員不是做銷(xiāo)售的，不需要夸夸其談的那種人。做財(cái)務(wù)經(jīng)理等管理崗位的，要面試其管理方面的意識(shí)與能力，比如問(wèn)一些企業(yè)需要他重點(diǎn)今后要做的事情的相關(guān)問(wèn)題等。財(cái)務(wù)人員一般溝通協(xié)調(diào)能力比較差， 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 本本教條的東西多，做一般會(huì)計(jì)是必須的，但是做財(cái)務(wù)經(jīng)理一定要具有良好的溝通能力，面試的問(wèn)題要多涉及 這方面。面試財(cái)務(wù)人員最好找有經(jīng)驗(yàn)的人力資源專(zhuān)家，通過(guò)面試發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，選擇出優(yōu)秀的人員到財(cái)務(wù)崗位。其他方面，與別的人員面試沒(méi)有什么區(qū)別，在這里就不說(shuō)了。 三、人力資源面試結(jié)束后，就進(jìn)入了專(zhuān)業(yè)人員面試階段。這個(gè)階段要找公司里懂得財(cái)務(wù)的人員對(duì)其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行深入談話。通過(guò)談話，看其對(duì)公司需要的業(yè)務(wù)領(lǐng)域財(cái)務(wù)知識(shí)的熟悉程度。在前一階段，人力資源面試往往更重視外表，談吐等內(nèi)容，但是作為專(zhuān)業(yè)人員面試，一定要排除這些因素干擾，重視其內(nèi)在的東西，不能夠用的人，堅(jiān)決否決。 四、如果候選人較多的情況下，為了選優(yōu)， 可以進(jìn)行一下筆試，這樣選出來(lái)的人更加精確，更有利于選拔的科學(xué)性與準(zhǔn)確性。說(shuō)得好不如考試得好。但是考試有一個(gè)問(wèn)題，那就是考試的內(nèi)容不要考試太難的東西，要考最有用的東西，與企業(yè)財(cái)務(wù)需要結(jié)合得緊的題目；要考最基本的東西，看其是否符合最基本財(cái)務(wù)人員的能力。對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)人員要考試綜合判斷題目，看其分析問(wèn)題的能力，一般財(cái)務(wù)人員就不需要了?？荚嚱Y(jié)束要對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行分析，有些人員可能剛參加了注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，或者中級(jí)職稱(chēng)考試，成績(jī)明顯優(yōu)于別人，這些因素要進(jìn)行排除，因?yàn)槲覀冞x擇的是實(shí)際工作能力，不完全是考試最好的人員。 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 總之，財(cái)務(wù)人員選擇對(duì)企業(yè)很主要，其中最主要的就是涉及到企業(yè)今后的核算，涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全，涉及到企業(yè)的管理基本依據(jù)，招聘財(cái)務(wù)人員一定要慎之又慎。