【正文】 方可單方面解除勞動合同。如在項目未結(jié)束時辭職，乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方項目管理辦法的規(guī)定處理。甲方無項目管理規(guī)定的，乙方 應(yīng)以其最后一個月的全部工資和獎金承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償對甲方造成的直接和間接的損失。 第四十條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (一 )未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 (三 )未依法為勞動者繳納社會保險的 。 (四 )甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權(quán)益的 。 (五 )以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第四十一條甲方以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 第四十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止： (一 )勞動合同期滿的 。 (二 )乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 。 (三 )乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (四 )甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 (五 )甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。 第四十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于 ____個月。 第四十五條乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 (一 )_____________________________________________ (二 )_____________________________________________ (三 )_____________________________________________ 十、經(jīng)濟(jì)補償與賠償 第四十六條下列解除勞動合同的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金： (一 )乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的 。 (二 )甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 36 條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的 。 (三 )甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 40 條規(guī)定解除勞動合同的 。 (四 )甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 41 條第一款規(guī)定解除勞動合同的 。 (五 )甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 44 條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外。 (六 )甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第 44 條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的 。 第四十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補償金，以乙方本人解除勞動合同前十二個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，按乙方在甲方工作年限，工作每滿 一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金最多不超過十二個月。 第四十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十九條乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。 第五十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一 個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十一條乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。 十一、勞動爭議處理 第五十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其他 第五十三條乙方確認(rèn)下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。送達(dá)地址： ___________________________________________郵編： ________________. 第五十四條甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第五十五條甲乙雙方簽訂的《職位》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第五十六條甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第五十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (蓋章 )：乙方：或委托代理人： 日期：日期： 用人單位勞動合同協(xié)議書格式 2024 相關(guān)：