5篇一：人力資源部某年度工作總結(jié)和某年工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-09-02 01:02本頁(yè)面
【正文】 源市場(chǎng)的聯(lián)系，準(zhǔn)確有效的把握人力資源動(dòng)態(tài)和社會(huì)保障信息。相信本年度人力資源部所有員工所付出的努力和取得的成果，為公司的穩(wěn)步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。 為在 2024 年能更好的做好人力資源工作，保障人力資源管理各 項(xiàng)工作的有效運(yùn)行，現(xiàn)將 2024年工作總結(jié)如下，并制作 2024年的工作計(jì)劃如下。人力資源部 2024 年度工作總結(jié)如下： 一、人力資源規(guī)劃工作： （一）建立健全公司規(guī)章制度體系。 為規(guī)范公司規(guī)章制度，并進(jìn)行科學(xué)的管理，人力資源部對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行了梳理，對(duì)每項(xiàng)制度進(jìn)行審核：是否需要廢除或合并，制度具體條款的適用。針對(duì)管理空白點(diǎn)與相關(guān)部門溝通，擬定新增制度建議報(bào)告和制定時(shí)間表。建立了我公司的規(guī)章制度臺(tái)賬，目前已記錄在冊(cè)了 72 項(xiàng)制度信息，初步建立起了中安重工規(guī)章制度體系。 本年度人力資源部起草、制定、審批和下發(fā)了部分規(guī)章制度，如《班前會(huì)管理規(guī)定》、《考勤管理補(bǔ)充規(guī)定》、《開(kāi)水房管理規(guī)定》、《更衣室管理制度》。并組織和參與修訂其他部門相關(guān)規(guī)章制度的完善工作。 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 進(jìn)行規(guī)章制度的宣傳、下發(fā)和監(jiān)督施行。 （二）及時(shí)做好人力資源信息的上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)各人事任免、各類通知、勞動(dòng)紀(jì)律、重大事項(xiàng)公示等文件與通知的撰寫(xiě)、報(bào)批與下發(fā)工作。 （三）崗位職責(zé)與定崗定編，崗位說(shuō)明書(shū)的編制 13 年 5 月份，人力資源部已經(jīng)組織了一次崗位職責(zé)修訂。但是依然存在職 責(zé)模糊不清，界定不明現(xiàn)象。尤其是在各部門業(yè)務(wù)交叉過(guò)程中職責(zé)的界定更是含糊。為避免給日后的推諉、扯皮的現(xiàn)象留下隱患， 9 月末重新對(duì)各部門崗位職責(zé)進(jìn)行規(guī)范。本著清晰、明確、規(guī)范的目的與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，對(duì)業(yè)務(wù)交叉部分做到分工明確。在崗位職責(zé)界定清楚的前提下，對(duì)各部門定崗定編，先從管理部門做起，制定具體崗位職責(zé)和說(shuō)明書(shū)。目前這項(xiàng)工作尚未全部完成， 2024 年需要繼續(xù)，也是 2024 年的重點(diǎn)工作之一。 （四）在原來(lái)的員工手冊(cè)基礎(chǔ)上，對(duì)員工手冊(cè)部分內(nèi)容進(jìn)行更新和調(diào)整，目前尚在制作中。 二、招聘工作 2024 年是中安重工快速發(fā)展的一年，人力需求迅猛增加，為完成公司人員的需求供應(yīng)，人力資源部通過(guò)多種方式多渠道招聘合適人才，為企業(yè)人力需求提供強(qiáng)有力保障。 （一）招聘活動(dòng)的實(shí)施工作 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 2024 年我部門開(kāi)展招聘工作的渠道主要有。人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘和大型招聘會(huì)、校園招聘、員工推薦、內(nèi)部競(jìng)聘和校園招聘等。 現(xiàn)場(chǎng)招聘主要集中在經(jīng)開(kāi)區(qū)人才市場(chǎng)、市人才市場(chǎng)，這兩個(gè)是定期參加，以保證公司常規(guī)性的人才供給，另外還參加了一些不定期舉辦的招聘洽談會(huì)；網(wǎng)絡(luò)招聘主要在新安人才網(wǎng)和機(jī)械英才網(wǎng)，定期刷新和 篩選簡(jiǎn)歷以招聘各類 人才；鼓勵(lì)員工推薦， 2024 年有 9 名員工是我公司內(nèi)部員工推薦的；部分崗位采取了內(nèi)部競(jìng)聘的方法，通過(guò)多種方式招募合適人才，以保證公司人力資源的供需平衡。但是我公司需要的車工、焊工、工藝員等技術(shù)類工種招聘壓力仍然比較大，主要原因在于，一是在蕪湖周邊類似的工種缺乏，難以找到合適的人員，應(yīng)聘者過(guò)少；二是有些人員雖然能夠招聘到，但是由于工資待遇不滿意，最終還是不能到崗。 因此為培養(yǎng)我公司專業(yè)型人才， 2024 年我部門進(jìn)行了大量的校園招聘工作，組織并接待大專院校師生參觀，除了參加蕪 湖本地的安徽機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院、蕪湖職業(yè)技術(shù)學(xué)院等校園招聘，還聯(lián)系并參與了外地的一些高校的校園招聘：如本省合肥的中國(guó)科技大學(xué)、安徽大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)和馬鞍山的安徽工業(yè)大學(xué)，為擴(kuò)大招聘范圍，去了武漢理工大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)、濟(jì)南大學(xué)等外省高校。引進(jìn)人才，截止目前共有 24 人在 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 崗，另有 8 人將于明年報(bào)到來(lái)我公司實(shí)習(xí)和就業(yè)。 另外，為招聘公司急缺的機(jī)加工技術(shù)工人，派人到馬鞍山、濟(jì)南、湖州招聘。在關(guān)鍵時(shí)期完成了火焰下料切割工、車工等工種的招聘，解決了部分關(guān)鍵工種短缺問(wèn)題。 2024 年 9 月， 由人資源部牽頭，雇傭外包隊(duì)做地錨栓項(xiàng)目。在半月時(shí)間里先后雇傭了 100 人突擊地錨栓。人力資源部派人現(xiàn)場(chǎng)跟蹤，協(xié)調(diào)相關(guān)生產(chǎn)工作。由于是夜間作業(yè)（白天由結(jié)構(gòu)件占用場(chǎng)地），每天要跟蹤夜里 11 點(diǎn)，在關(guān)鍵時(shí)刻甚至整夜跟蹤。 （二）招聘成果與分析 2024 年度我部門共招聘入職了 213 人，其中管理類崗位 3人，行政類崗位 63 人，技術(shù)類崗位 19 人，技工類 128 人。目前還有 164 人在職。下面是 對(duì)本年度入職人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)表： 入職人員部門分配表 圖表分析： 年齡和學(xué)歷結(jié) 構(gòu)統(tǒng)計(jì)表： 以上數(shù)據(jù)顯示，招錄的人員六成是 35 歲以下的青壯年，約4 成半是大專
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1