4離任審計述職報告5篇范文-資料下載頁
2025-08-30 23:24本頁面
【正文】 %。 四、財務(wù)系統(tǒng)管理 對財務(wù)體系進行重新梳理，完善審批權(quán)限和預(yù)算制定 （精確到各部門）。有效管控事業(yè)部運作和加強了管理。在全事業(yè)部范圍內(nèi)已逐步推行 eva 管理方法，逐步把日常經(jīng)營權(quán)力下放到各部門。在事業(yè)部層面對各部門進行嚴格績效管理。 重新修訂財務(wù)審批權(quán)限管理辦法，對相應(yīng)數(shù)額業(yè)務(wù)資金來往進行審批約束； 以業(yè)務(wù)發(fā)生為基礎(chǔ)的年度預(yù)算機制建立，以部門業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)對各業(yè)務(wù)單元預(yù)算進行控制并強化執(zhí)行審批。 五、人力資源體系建設(shè) 根據(jù) crane 業(yè)務(wù)的特殊性事業(yè)部獨立開發(fā)了研發(fā)、工藝、營銷序列任職資格標準和必備知識手冊的開發(fā)； 分時間、分批次開 展并完成了質(zhì)量管理、生產(chǎn)與物流管理、研發(fā)、工藝、營銷、采購、運營管理、人力、財務(wù)、法務(wù)共十個專業(yè)的任職資格認證，共認證 145 人，其中五級 4 人，四級 6 人，三級 31 人，二級 20 人，一級 81 人， 0 級 3 人 完成營銷業(yè)務(wù)人員薪酬政策制訂， 2024 年 1 月下發(fā)并宣貫到位。完成營銷業(yè)務(wù)人員薪酬架構(gòu)，根據(jù)事業(yè)部財務(wù)初步預(yù)算出2024 年收入情況，事業(yè)部營銷提成預(yù)算確定的基礎(chǔ)上確定了2024 年營銷業(yè)務(wù)人員最終薪酬政策，并在事業(yè)部評審?fù)ㄟ^。 第 6 頁 共 6 頁 報告人： 2024 年 8 月 13 日星期二
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