4離任審計(jì)述職報(bào)告5篇范文-資料下載頁
2025-08-30 23:24本頁面
【正文】 %。 四、財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理 對(duì)財(cái)務(wù)體系進(jìn)行重新梳理，完善審批權(quán)限和預(yù)算制定 （精確到各部門）。有效管控事業(yè)部運(yùn)作和加強(qiáng)了管理。在全事業(yè)部范圍內(nèi)已逐步推行 eva 管理方法，逐步把日常經(jīng)營權(quán)力下放到各部門。在事業(yè)部層面對(duì)各部門進(jìn)行嚴(yán)格績效管理。 重新修訂財(cái)務(wù)審批權(quán)限管理辦法，對(duì)相應(yīng)數(shù)額業(yè)務(wù)資金來往進(jìn)行審批約束； 以業(yè)務(wù)發(fā)生為基礎(chǔ)的年度預(yù)算機(jī)制建立，以部門業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)對(duì)各業(yè)務(wù)單元預(yù)算進(jìn)行控制并強(qiáng)化執(zhí)行審批。 五、人力資源體系建設(shè) 根據(jù) crane 業(yè)務(wù)的特殊性事業(yè)部獨(dú)立開發(fā)了研發(fā)、工藝、營銷序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)和必備知識(shí)手冊(cè)的開發(fā)； 分時(shí)間、分批次開 展并完成了質(zhì)量管理、生產(chǎn)與物流管理、研發(fā)、工藝、營銷、采購、運(yùn)營管理、人力、財(cái)務(wù)、法務(wù)共十個(gè)專業(yè)的任職資格認(rèn)證，共認(rèn)證 145 人，其中五級(jí) 4 人，四級(jí) 6 人，三級(jí) 31 人，二級(jí) 20 人，一級(jí) 81 人， 0 級(jí) 3 人 完成營銷業(yè)務(wù)人員薪酬政策制訂， 2024 年 1 月下發(fā)并宣貫到位。完成營銷業(yè)務(wù)人員薪酬架構(gòu)，根據(jù)事業(yè)部財(cái)務(wù)初步預(yù)算出2024 年收入情況，事業(yè)部營銷提成預(yù)算確定的基礎(chǔ)上確定了2024 年?duì)I銷業(yè)務(wù)人員最終薪酬政策，并在事業(yè)部評(píng)審?fù)ㄟ^。 第 6 頁 共 6 頁 報(bào)告人： 2024 年 8 月 13 日星期二
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